جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ مبلغ تعيين شده سختي كار كارگران درسال 91
مبلغ تعيين شده سختي كار كارگران درسال 91
  • پرسش و پاسخ مبلغ تعيين شده سختي كار كارگران درسال 91   ؟ علاوه بر افزايش حداقل دستمزد بر اساس تبصره 2 به ميزان 7 درصد اضافه پرداختي محاسبه ميگردد
مشاوره/ حداقل مزد كارگران در سال 1388 چه ميزان است؟
  • ر اساس مصوبه شوراي عالي كار حداقل دستمزد كارگران با 25 در صد افزايش، 274 هزار و 550 تومان تعيين شد. براساس اين مصوبه حداقل دستمزد روزانه كارگران 91 هزار و 500 ريال تعيين شد. براساس اين مصوبه ساير سطوح مزدي سال 88 به ميزان پنج درصد آخرين مزد ثابت يا مبلغ سال جاري به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ريال افزايش مي يابد مشروط بر آنكه مزد روزانه هر كارگر از مبلغ 91 هزار و 500 ريال كمتر نشود. براساس اين گزارش، در مورد نرخ پايه سنوات مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مبلغ ياده شده براي گروه يك بوده و براي ساير
  • گزارش، در مورد نرخ پايه سنوات مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مبلغ ياده شده براي گروه يك بوده و براي ساير گروه ها براساس جداول اعلام از سوي وزير كار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ كمك هزينه خانوار نيز مانند سال جاري عمل مي شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق كارگران در سال 86 همچنين وزير كار و امور اجتماعي با اعلام اينكه «28 درصد كارگران حداقل مزد مصوب شوراي عالي كار را دريافت مي كنند»، عنوان كرد: «در سال گذشته متوسط حقوق كارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طي بخشنامه اي مبلغ فوق به 263520 تومان تغ
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باسلام وتبريك سال نو، من از شما سوالي پرسيدم در مورد ميزان مجاز ثبت هزينه دستمزد در پروژه در يك شركت پيمانكاري كه حتما حسابرسي بيمه مي شود، اين پرسنل كه دستمزد ميگيرند در اين پروژه در دفتر حسابداري در كد حساب پروژه در جريان ساخت حساب معين دستمزد ثبت ميشه، ببينيد اين دستمزد به كساني داده ميشه كه در اين شركت بيمه نيستند و لي براي اين قرارداد مفاصا حساب بيمه گرفته ميشه ، نميدونم توضيح كامل بود يا نه حالا سوال من اين هست قرارداد شانزده ميليون تومان كه ۱۶/۶۷ درصد حق بيمه ميدهد به بيمه و مفاصا حساب ميگيرن در ذفتر حسابداري تا چه ميزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه منظورم مبلغ دستمزد هست؟
  • ه در اين شركت بيمه نيستند و لي براي اين قرارداد مفاصا حساب بيمه گرفته ميشه ، نميدونم توضيح كامل بود يا نه حالا سوال من اين هست قرارداد شانزده ميليون تومان كه ۱۶/۶۷ درصد حق بيمه ميدهد به بيمه و مفاصا حساب ميگيرن در ذفتر حسابداري تا چه ميزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه منظورم مبلغ دستمزد هست؟  ؟ با سلام همانطور كه قبلا نيز گفته شد سعي شود اگر بيمه 16/67 درصد قرارداد است سر جمع دستمزد چيزي در حدود 45% قرارداد باشد
مشاوره/ جدول ليست حقوق يك ماه كارگر متاهل لطفا بفرستيد مرسي؟
  • فت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت. جدول مقايسه اي حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ريال ماهيانه سال 1390 مبلغ- ريال ماهيانه حداقل مزد(روزانه 101000 ريال) 3030000 حداقل مزد(روزانه 110100 ريال) 3303000
مشاوره/ سلام، حق خواربارماهانه براي مجردين ومتاهلين درسال 88هم مثل87، 400 و800 ريال است؟ وآيا ميتوانبجاري پرداخت بن كارگري وجه آنرا رابه كارتهاي اعتباري مخصوص خريد كارگران واريزنمود؟ ميزان بن كارگري سال 1388 ونحوه پرداخت آن چگونه است؟
مشاوره/ باسلام:حقوق پايه سال 90 به چه ميزان است؟ اگرمبلغ پايه حقوق براي سال 90زير330000تومان باشدميتوان تضييع حقوق رااز اداره كارپيگيري كرد؟ باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام:حقوق پايه سال 90 به چه ميزان است؟ اگرمبلغ پايه حقوق براي سال 90زير330000تومان باشدميتوان تضييع حقوق رااز اداره كارپيگيري كرد؟ باتشكر   ؟ با سلام مقايسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390 وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روز
  • به اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت. جدول مقايسه اي حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ريال ماهيانه سال 1390 مبلغ- ريال ماهيانه حداقل مزد(روزانه 101000 ريال) 3030000 حداقل مزد(روزانه 110100 ريال) 3303000 كمك هزينه مسكن 100000 كمك هزينه مسكن 100000
مشاوره/ با سلام ساخت تابلو برق با مشخصات خاص بدون قراردادپيمانكاري شامل كسر ماليات مي باشد
  • با سلام ساخت تابلو برق با مشخصات خاص بدون قراردادپيمانكاري شامل كسر ماليات مي باشد   ؟ دوست عزيز  ساخت هركالاي خاص براي مشتري خاص بصورت فاكتور نيز مشمول ماده 104 تكليفي بوده ولي اگر مبلغ  اقلام از مبلغ دستمزد ساخت بطور جداگانه فاكتور شود صرفا" مبلغ دستمزد مشمول ميباشد.درضمن ماليات تكليفي از 5% به 3% تقليل يافته كه به زودي اجرايي ميگردد. درهرصورت ماليات كسر شده از شما بعنوان پيش پرداخت ماليات پرداختي شما (درصورت ارائه ا
مشاوره/ با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر
  • جتماعي ، مراتب را به هنگام دريافت ليست وحق بيمه رعايت نمايند. . ۱- حداقل دستمزد روزانه مبناي وصول حق بيمه بيمه شدگان مشمول قانون تامين اجتماعي (به استثناي رانندگان حمل و نقل عمومي بين شهري و فعاليت هاي داراي دستمزد مقطوع) در سال جاري مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ريال اعلام مي گردد. . ۲- ساير سطوح دستمزدي بر اساس آخرين دستمزد روزانه سال ۹۰ ، معادل ۷ درصد به علاوه رقم ثابت ۱۲،۰۹۳ ريال به شرح ذيل افزايش مي يابد. همچنين پرداخت حق بيمه آن گروه از بيمه شدگان اختياري كه مبناي پرداخت حق بيمه
  • دستمزد روزانه سال ۹۰ ، معادل ۷ درصد به علاوه رقم ثابت ۱۲،۰۹۳ ريال به شرح ذيل افزايش مي يابد. همچنين پرداخت حق بيمه آن گروه از بيمه شدگان اختياري كه مبناي پرداخت حق بيمه آنان در سال ۹۰ از رقم روزانه ۱۱۰،۱۰۰ريال   بيشترباشد همانند ساير سطوح دستمزدي افزايش يافته، مشروط بر آن كه از حداقل دستمزد روزانه به مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ ريال  كمتر نباشد. ضنا كسر حق بيمه از مزاياي نقدي مشمول طبق آئين نامه اجرايي ماده ۳۹ قانون تامين اجتماعي و بخشنامه هاي ۵ و ۵،۱ جديد درآمد خواهد بود.
  • امه اجرايي شماره ۴۵۲۵/۱۴۲۸۳ مورخ ۸۹/۶/۲۴ مصوب هيات محترم وزيران ، نحوه محاسبه حق بيمه سهم كارفرمايي واحدهاي مسكوني به ازاء هر متر مربع زيربنا براساس حاصلضرب ضريب حق بيمه درحداقل دستمزد ماهيانه مصوب شورايعالي كار درسال ۹۱ بوده وحق بيمه سهم بيمه شدگان كارگران ساختماني نيز بر مبناي ۷ درصد حداقل دستمزد روزانه به مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ ريال در سال ۹۱ محاسبه ووصول خواهد شد.  . ۷- با عنايت به مصوبات شورايعالي تامين اجتماعي و هيات امنا محترم سازمان تامين اجتماعي ، حداكثر دستمزد روزانه مش
مشاوره/ باسلام باتوجه به پروژه دردست احداث يك شركت توليدي و لزوم استفاده ازكارگران روزمزد آيا جهت پرداخت حق دستمزد كارگران روزمزد بايستي حق بيمه آنها نيزمحاسبه وبه سازمان تامين اجتماعي ازسال گرددياخير باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام باتوجه به پروژه دردست احداث يك شركت توليدي و لزوم استفاده ازكارگران روزمزد آيا جهت پرداخت حق دستمزد كارگران روزمزد بايستي حق بيمه آنها نيزمحاسبه وبه سازمان تامين اجتماعي ازسال گرددياخير باتشكر  ؟ با سلام قانونا بله ضمن اينكه نرخ بيمه كارگران ساختماني كمتر است كه مي توانيد از شعبه تامين اجتماعي در يافت كنيد.
مشاوره/ عيدي وپاداش سال 1387 چه ميزان است؟
  • ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي ، كليه كارفرمايان مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام ك
  • هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . به اين ترت
  • نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . به اين ترتيب وبا توجه به اينكه اكثر شركتها از مبلغ حداقلي براي پرداخت عيدي پايان سال استفاده مي كنند .لذا با اين فرض: عيدي سال 87: 1-در خصوص كارمندان دولت 250 هزار تومان 2-در خصوص قانون كاري ها: 1-2-حداقل دو ماه حداقل حقوق قانون كار يعني: 219600*2=439200 تومان 2-2-حداكثر سه برابر حداقل حقو
  • طبقه بندي اطلاعات



مبلغ تعيين شده سختي كار كارگران درسال 91 , باسلام وتبريك سال نو، من از شما سوالي پرسيدم در مورد ميزان مجاز ثبت هزينه دستمزد در پروژه در يك شركت پيمانكاري كه حتما حسابرسي بيمه مي شود، اين پرسنل كه دستمزد ميگيرند در اين پروژه در دفتر حسابداري در كد حساب پروژه در جريان ساخت حساب معين دستمزد ثبت ميشه، ببينيد اين دستمزد به كساني داده ميشه كه در اين شركت بيمه نيستند و لي براي اين قرارداد مفاصا حساب بيمه گرفته ميشه ، نميدونم ت, با سلام ساخت تابلو برق با مشخصات خاص بدون قراردادپيمانكاري شامل كسر ماليات مي باشد , با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر, باسلام باتوجه به پروژه دردست احداث يك شركت توليدي و لزوم استفاده ازكارگران روزمزد آيا جهت پرداخت حق دستمزد كارگران روزمزد بايستي حق بيمه آنها نيزمحاسبه وبه سازمان تامين اجتماعي ازسال گرددياخير باتشكر


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محبوبه كريمي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي عاصي
حسابرسي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد مهدي منبتي
مشاور حوزه سرمايه گذاري بازار ساختمان و مسكن، مدل هاي تامين سرمايه،ايده پردازي و توسعه ايده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
نيما اميري
تحول سازماني (مديريت تحول) , SCM (مديريت زنجيره تامين) , مديريت بحران,منابع انساني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
زهره صفدري
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
بهمن آزموده
مشاور حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
سيدمصطفي حبيبي
مشاوره سيستم هاي ايمني و امنيتي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهري قنبرنيا
امور حقوقي قراردادها-املاك و اسناد-شركتها-خانواده و اموركيفري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1246 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني