جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام من مسئول حقوق ودستمزد يك شركت خدماتي هستم و ازآنجاكه در پروژهاي مختلف مزاياي مختلفي از قبيل پاداش،غذا،اياب و ذهاب و موبايل و كيفيت كاربه مسئولان پروژها پرداخت ميشود وهمچنيني در حال حاضر ماليات محاسبه شده طبق كل ناخالص پرداختي كه شامل همه مزاياي پرداختي مذكور نيز ميباشد خواهشمندم با بند و تبصره قانوني بفرماييد كه آيا همه مزايا مذكور (طبق روال كنوني شركت)شامل ماليات ميشودواگرنه كداميك مشمول ماليات است باتشكر

دريافت مينمايند و همچنين اعضاي هيات علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي دولتي از نظر ماليات بر درآمد حقوق مشمول نرخ فوق ميباشند. • در مورد ساير حقوق بگيران پس از كسر معافيتهاي مقرر در اين قانون تا مبلغ 42000000ريال به نرخ 10%و نسبت به مازاد آن به نرخ ماده 131 ق.م.م . معافيت ماده84 ق.م.م ميزان معافيت درآمد حقوق و ماده91 ق.م.م و ماده92 ق.م.م، آن بخش از درآمد حقوق را كه مشمول ماليات حقوق نمي
حلي سفارتخانه ها و كنسولگريها ونمايندگيهاي دولت جمهوري اسلامي ايران در خارج از كشور، در صورتيكه داراي تابعيت جمهوري اسلامي ايران را نداشته و همچنين به شرط معامله متقابل. - حقوق بازنشستگي و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات وحقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود. - هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل . - مسكن واگذاري در محل كارگاه يا كارخانه جهت استفاده كارگران و خانه هاي ارزان قيمت س
9برنامه سوم توسعه) براساس آئيننامه اجرايي كليه كارفرمايان مذكور با احراز شرايط مندرج در اين آئيننامه از پرداخت ماليات برحقوق كاركنان جديد الا ستخدام علاوه بر نيروهاي موجود بميزان صددرصد معاف ميباشند. - اقساط ماهيانه تسهيلات اعتباري مسكن از بانكها، از درآمد مشمول ماليات دريافت كنندگان تسهيلات كسر ومانده درآمد مكتسبه در شمول محاسبات مالياتي قرار مي گيرد.استفاده از اين معافيت مالياتي فقط براي يكبار براي هر خانوار ويا افراد متاهل مجاز بوده و شامل واحد هاي با مساحت مفيد حد اكثر 120

مشاوره/ با سلام خواهشمندست بفرمائيد حقوق و مزاياي مشمول ماليات شامل چه مواردي ميباشد - شامل چه مواردي نمي باشد؟ با تشكر
با سلام خواهشمندست بفرمائيد حقوق و مزاياي مشمول ماليات شامل چه مواردي ميباشد - شامل چه مواردي نمي باشد؟ با تشكر

درصد ماليات حقوق، تا مبلغ ۱۲ برابر حداكثر حقوق موضوع ماده ۸ لايحه قانونى مربوط به حداكثر و حداقل حقوق مستخدمين شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت مصوب ۴/۲/۱۳۵۸ شوراى انقلاب جمهورى اسلامى ايران در سال، علاوه بر اعمال معافيت موضوع اين ماده بخشوده مى‌شود و نسبت به مازاد آن، ما
ماليات اضافه‌كارى براى كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ و كارگران مشمول قانون كار، يكسان دريافت مى‌شود. ميزان اضافه‌كار قابل محاسبه براى كارگران مشمول قانون كار، بيش از ۵۰ درصد ساعات كار روزانه نخواهد بود. (حداكثر سقف مجاز اضافه‌كارى مشمول نرخ ۱۰% برابر ۹۶ ساعت براى كارگران مى‌باشد).

مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟

پرسش و پاسخ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟ ؟ باسلام بله دوست عزيز، در ذيل مطالبي جامع در مورد نحوه محاسبه مبلغ حقوق و ساير سطوح دستمزدي آمده كه نظرتون رو به اون جلب مي كنم: فرمول محاسبه حقوق مزد مب
باسلام بله دوست عزيز، در ذيل مطالبي جامع در مورد نحوه محاسبه مبلغ حقوق و ساير سطوح دستمزدي آمده كه نظرتون رو به اون جلب مي كنم: فرمول محاسبه حقوق مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7%
تقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق

مشاوره/ سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟
سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟

پرسش و پاسخ سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟ ؟
ت عبارتند از بازخريد ايام مرخصي - كمك هزينه اولاد - هزينه سفر وفوق العاده ماموريت - عيدي وپاداش نهضت سواداموزي - حق شيرو افزايش توليد - خسارت اخراج ومزاياي پايان كار - حق همسر ........ كسورات مشمول كسرماليات مزدمبنا - اضافه كاري - حق اولاد - حق مسكن وحق بن ..... وجوه مشمول كسر حق بيمه حقوق - فوق العاده هاي شغل - اضافه كار - فوق العاده خارج ازمركز وانجام كارهاي سخت وزيان اور وفوق العاده هاي ثابت - كمك هزينه خواروبارومسكن - مزد ايام تعطيل ومرخصي استحقاقي - پاداش بجز مواردي كه مشمول حق بيمه نيست ..

مشاوره/ سلام كدام يك از آيتم هاي حقوق و دستمزد شامل بيمه و ماليات ميشه نحوه شناختشون چيه
سلام كدام يك از آيتم هاي حقوق و دستمزد شامل بيمه و ماليات ميشه نحوه شناختشون چيه

م هاي حقوق و دستمزد شامل بيمه و ماليات ميشه نحوه شناختشون چيه ؟ باسلام ايتم هاي حقوق و دستمزد مشمول عبارتنداز مزدمبنا - اضافه كار - حق اولاد - حق مسكن و نيز حقوق وفوق العاده شغل - اضافه كارشبكاري و نوبت كاري - فوق العاده انجام كارهاي سخت وزيان اور وخارج از مركز وكمك هزينه خواروبار -مزد ايام تعطيلي و مرخصي استحقاقي - فوق العاده هاي ثابت و پاداش سلام منظورم اين بود كه به كدام
باشيد درخصوص بيمه حقوق -فوق العاده هاي شغل - اضافه كاري ونوبتكاري - فوق العاده هاي كارهاي سخت و زيان اور وخارج ازمركز - كمك هزينه خواروبار - مزدايام تعطيل و فوق العاده هاي ثابت وپاداش. درخصوص ماليات حقوق ومزدمبنا - اضافه كار - مرخصيهاي ذخيره شده وحق اولاد و حق مسكن . موفق باشيد

مشاوره/ سلام. آيا به پرسنل بازنشته سازمان دولتي كه در حال حاضر در همان سازمان مشغول بكار است حق اولاد،بن ،مسكن و عيدي و سنوات تعلق ميگيرديا خير؟

پرسش و پاسخ سلام. آيا به پرسنل بازنشته سازمان دولتي كه در حال حاضر در همان سازمان مشغول بكار است حق اولاد،بن ،مسكن و عيدي و سنوات تعلق ميگيرديا خير؟ ؟ با سلام نظر مديريت در اين خصوص شرط است.چرا كه بازنشتگان تمامي اين ايتمها را از صندوق بازنشتگي مي گيرند. 16/2/88
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر
سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر

پرسش و پاسخ سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر ؟ با سلام فرمول پيچيده اي استفاده كرده ايد وبه نظر اشتباه است راه ساده اينست كه اگر

مشاوره/ با سلا و عرض خسته نباشيد آيا مزايايي از قبيل حق اولاد و مسكن و خواروبار و عائله مندي به كاركنان خانم تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكرارادتمند شما
با سلا و عرض خسته نباشيد آيا مزايايي از قبيل حق اولاد و مسكن و خواروبار و عائله مندي به كاركنان خانم تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكرارادتمند شما

پرسش و پاسخ با سلا و عرض خسته نباشيد آيا مزايايي از قبيل حق اولاد و مسكن و خواروبار و عائله مندي به كاركنان خانم تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكرارادتمند شما ؟ با سلام در قانون كار همه كارگرند وداراي مزايايي برابر لذا قانون زن ومرد را در گرفتن مزايا يكسان مي بيند

مشاوره/ با عرض سلام وتشكر از جواب پرسش سئوال قبلي-با توجه به اينكه حقوق اينجانب از قراردادي به پيماني كاهش چشمگيري پيدا كرده ايا تفاوت تطبيق شامل بنده مي شود در حال حاضر حقوق وحق شاغل 4100000 ريال ميباشدكه با اولاد وحق همسر وكار در محيط غير متعارف 5570000 ريال حكم كارگزيني من ميباشد.با تشكر از زحمات جنابعالي

پرسش و پاسخ با عرض سلام وتشكر از جواب پرسش سئوال قبلي-با توجه به اينكه حقوق اينجانب از قراردادي به پيماني كاهش چشمگيري پيدا كرده ايا تفاوت تطبيق شامل بنده مي شود در حال حاضر حقوق وحق شاغل 4100000 ريال ميباشدكه با اولاد وحق همسر وكار در محيط غير متعارف 5570000 ريال حكم كارگزيني من ميباشد.با تشكر از زحمات جنابعالي ؟ با سلام اگر شركت شما داراي طرح طبقه بندي باشد در مرحله اجرا اگر حقوق شما بيش

مشاوره/ با سلام اينجانب دريكي از ارگانهاي دولتي كار ميكنم.درجزيره خارك وبصورت اقماري(15 روزكار و15 روزاستراحت).قانون نحوه دريافت اضافه كاري واياب وذهاب من به چه صورت است؟
با سلام اينجانب دريكي از ارگانهاي دولتي كار ميكنم.درجزيره خارك وبصورت اقماري(15 روزكار و15 روزاستراحت).قانون نحوه دريافت اضافه كاري واياب وذهاب من به چه صورت است؟

پرسش و پاسخ با سلام اينجانب دريكي از ارگانهاي دولتي كار ميكنم.درجزيره خارك وبصورت اقماري(15 روزكار و15 روزاستراحت).قانون نحوه دريافت اضافه كاري واياب وذهاب من به چه صورت است؟ ؟ با سلام قوانين شركت هاي دولتي در مجموعه كتاب قوانين خدمات كشوري لحاظ شده است به آن مراجعه نماييد

با سلام من مسئول حقوق ودستمزد يك شركت خدماتي هستم و ازآنجاكه در پروژهاي مختلف مزاياي مختلفي از قبيل پاداش،غذا،اياب و ذهاب و موبايل و كيفيت كاربه مسئولان پروژها پرداخت ميشود وهمچنيني در حال حاضر ماليات محاسبه شده طبق كل ناخالص پرداختي كه شامل همه مزاياي پرداختي مذكور نيز ميباشد خواهشمندم با بند و تبصره قانوني بفرماييد كه آيا همه مزايا مذكور (طبق روال كنوني شركت)شامل ماليات ميشود, با سلام خواهشمندست بفرمائيد حقوق و مزاياي مشمول ماليات شامل چه مواردي ميباشد - شامل چه مواردي نمي باشد؟ با تشكر, آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟, سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي م, سلام كدام يك از آيتم هاي حقوق و دستمزد شامل بيمه و ماليات ميشه نحوه شناختشون چيه , پرسنل بازنشته, سازمان دولتي, حق اولاد, بن , مسكن و عيدي و سنوات , سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر, با سلا و عرض خسته نباشيد آيا مزايايي از قبيل حق اولاد و مسكن و خواروبار و عائله مندي به كاركنان خانم تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكرارادتمند شما, با عرض سلام وتشكر از جواب پرسش سئوال قبلي-با توجه به اينكه حقوق اينجانب از قراردادي به پيماني كاهش چشمگيري پيدا كرده ايا تفاوت تطبيق شامل بنده مي شود در حال حاضر حقوق وحق شاغل 4100000 ريال ميباشدكه با اولاد وحق همسر وكار در محيط غير متعارف 5570000 ريال حكم كارگزيني من ميباشد.با تشكر از زحمات جنابعالي, با سلام اينجانب دريكي از ارگانهاي دولتي كار ميكنم.درجزيره خارك وبصورت اقماري(15 روزكار و15 روزاستراحت).قانون نحوه دريافت اضافه كاري واياب وذهاب من به چه صورت است؟

	شركت نرم افزاري رايورز
	شركت نرم افزاري الگوريتم پويا
	شركت نرم افزاروسخت افزار ايران( نوسا)
	شركت نرم افزاري رايان نظم
	شركت نرم افزاري آرين سيستم
	شركت نرم افزاري دستيار
	شركت نرم افزاري فروردين
	شركت نرم افزاري رايين
	شركت نرم افزاري نماد ايران
	شركت نرم افزاري شماران
	******
	شركت نرم افزاري پيوست