جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام بنده در يك شركت خصوصي كارميكنم اكثر پرسنل اين شركت يا بازنشسته هستند يا در يك شركت ديگري شاغل هستند وحق بيمه آنها نيز از آن شركت واريز مي شود نحوه محاسبه ماليات برحقوق اين افراد چگونه است ؟
  • شود نحوه محاسبه ماليات برحقوق اين افراد چگونه است ؟   ؟ با سلام اگر بازنشسته باشند 10% آن حقوي كه دريافت مي كنند ماليات تعلق مي گيرد اگر بازنشسته نباشند و كارمند شما نباشند يعني در ليست بيمه نباشند 3% ماليات تكليفي تعلق مي گيرد اگر هم كه در ليست بيمه باشند طبق جدول ماليات حقوق محاسبه انجام مي شود
مشاوره/ با سلام لطفاً چگونگي نحوه محاسبه و جدول اشل حقوقي بر مبناي ميزان تحصيلات و سابقه كاري را بيان نمائيد با تشكر
با سلام لطفاً چگونگي نحوه محاسبه و جدول اشل حقوقي بر مبناي ميزان تحصيلات و سابقه كاري را بيان نمائيد با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً چگونگي نحوه محاسبه و جدول اشل حقوقي بر مبناي ميزان تحصيلات و سابقه كاري را بيان نمائيد با تشكر  ؟
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد  ؟
  • در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد  ؟ اگر اشخاص بيمه باشند ماليات آنها روي جدول معافيت حقوق محاسبه مي شود ولي وقتي شخصي بيمه نباشد بايد ماليات تكليفي پرداخت شود كه نرخ آن 3% هست ولي با توجه به جرايم شايد اين مبلغ محاسبه شده اگر اشخاص بازنشسته باشند 10% بايد ماليات پرداخت شود كه به نظر مميز در نظر گرفته است
مشاوره/ با سلام و عرض ادب و خسته نباشيد و آرزوي توفيق براي شما و همه همكاران در آن مجموعه خوب لطفاً اينجانب را در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ويژه ، فوق العاده ايثارگري و همچنين حق مسكن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق كاركنان دولت راهنمايي و ارشاد فرماييد . ممنون و متشكرم
  • ر خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ويژه ، فوق العاده ايثارگري و همچنين حق مسكن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق كاركنان دولت راهنمايي و ارشاد فرماييد . ممنون و متشكرم   ؟ درود ، جدول زير مربوط به نحوه و درصد محاسبه حق جذب ميباشد. امتياز مدرك   امتياز مسئوليت   امتيازسابقه كارحداكثر15 امتياز ديپلم وزير ديپلم
  • كارشناسي ارشد ودكتري 12   معاونين 20   ضريب كارائي 0-20   مهارت ويژه : الزام به مدرك فوق ديپلم به بالا (تبصره 3 - رديف 4 - بند الف از ماده 2) جدول تخصيص ضرايب به گروه هاي حقوق گروه فوق العاده ويژه 10 30-35 11 30-35 12 30-35 13 30-40
مشاوره/ با سلام كارگري طي سال و در دو نوبت جمعا" 12 روز كسر كار داشته و 12 روز از حقوقش كسر گرديده ولي در ليست بيمه كاركرد ايشان كامل منظور شده است . آيا ماخذ و مبناي محاسبه عيدي و يا سنوات خدمت ايشان ميبايستي 353 روز ( 353 = 12 - 365 ) باشد (با توجه به ليست حقوق ) يا اينكه با توجه به كاركردش در ليست بيمه ، بايد 365 روز مبناي محاسبه قرار گيرد ؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام كارگري طي سال و در دو نوبت جمعا" 12 روز كسر كار داشته و 12 روز از حقوقش كسر گرديده ولي در ليست بيمه كاركرد ايشان كامل منظور شده است . آيا ماخذ و مبناي محاسبه عيدي و يا سنوات خدمت ايشان ميبايستي 353 روز ( 353 = 12 - 365 ) باشد (با توجه به ليست حقوق ) يا اينكه با توجه به كاركردش در ليست بيمه ، بايد 365 روز مبناي محاسبه قرار گيرد ؟ با سپاس ؟ با سلام منطقا ا 353 روز است اما اگر مي خواي ا
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام چرا بند ج ماده 11 اين قانون توسط تامين اجتماعي اجرا نميشود و هنوز مبناي محاسبه حق بيمه كليه قرارداد ها اگر ليست كمتر باشد ضريب را لحاظ ميكنددر صورتي كه مقرر شده مبناي محاسبه ليست باشد مگر اين مصوبه قطعي و لازم الاجرا نيست؟
سلام چرا بند ج ماده 11 اين قانون توسط تامين اجتماعي اجرا نميشود و هنوز مبناي محاسبه حق بيمه كليه قرارداد ها اگر ليست كمتر باشد ضريب را لحاظ ميكنددر صورتي كه مقرر شده مبناي محاسبه ليست باشد مگر اين مصوبه قطعي و لازم الاجرا نيست؟
  • پرسش و پاسخ سلام چرا بند ج ماده 11 اين قانون توسط تامين اجتماعي اجرا نميشود و هنوز مبناي محاسبه حق بيمه كليه قرارداد ها اگر ليست كمتر باشد ضريب را لحاظ ميكنددر صورتي كه مقرر شده مبناي محاسبه ليست باشد مگر اين مصوبه قطعي و لازم الاجرا نيست؟  ؟
مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما د
  • .اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88
مشاوره/ با عرض سلام، در سيستم مكانيزه ماليات بر حقوق كه فايل مربوطه براي اداره ماليات تهيه مي شود در قسمت كه حقوق شخص وارد مي شود مبلغ ماليات رو سيستم اتومات محاسبه مي كنه يا كاربر محاسبه مي كنه و وارد سيستم مي كنه اين مبلغ ماليات رو؟ اگر سيستم محاسبه ميكنه ميخوام منو راهنمايي كنيد چون من نتونستم پيداكنم
  • سيستم مي كنه اين مبلغ ماليات رو؟ اگر سيستم محاسبه ميكنه ميخوام منو راهنمايي كنيد چون من نتونستم پيداكنم   ؟ با سلام دستي بايد حساب كنيد وبا توجه به اينكه يك بار (اولين بار كه شخص در ليست مي آيد) محاسبه مي شود موارد ليست هاي بعدي به شرط عدم تغيير اطلاعات حقوقي خودكار حساب مي كند(البته شايد آخرين ورزن تغيير يافته باشد تا نيمه سال ورژن 1.1.38 بود)
مشاوره/ با سلام، من در شركتي حدود 33 ماه سرپرست كارگاه هستم و به ازاي 23 روز كار 25.000.000 ريال دريافت مي نمايم. ولي نه قراردادي دارم و نه فيش حقوقي. كه حقوق بنده به حساب بانكي كه شركت باز نموده واريز ميشود. فقط در ليست بيمه اي پايه حقوق من تقريبأ 21.000.00 ريال رد ميشود. حال كه قصد تسويه دارم نميدانم سنوات پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.ممنون ميشوم كه مرا راهنمايي كنيد.
  • پرسش و پاسخ با سلام، من در شركتي حدود 33 ماه سرپرست كارگاه هستم و به ازاي 23 روز كار 25.000.000 ريال دريافت مي نمايم. ولي نه قراردادي دارم و نه فيش حقوقي. كه حقوق بنده به حساب بانكي كه شركت باز نموده واريز ميشود. فقط در ليست بيمه اي پايه حقوق من تقريبأ 21.000.00 ريال رد ميشود. حال كه قصد تسويه دارم نميدانم سنوات پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.ممنون ميش
  • پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.ممنون ميشوم كه مرا راهنمايي كنيد.  ؟ با سلام بله مبنا ليست حقوق است وشركتهاي زيادي وجود دارند كه دو دفتره(بخوانيد دو ليسته ) هستند و لذا زمان تسويه با مبلغ مندرج در ليست ارسالي به بيمه تسويه مي شوند.
مشاوره/ با سلام در خصوص محاسبه ماليات عيدي چنانچه جمع درآمد سال در نظر گرفته شود يعني 14 ماه حقوق محاسبه شود ميزان معافيت مالياتي 13 ماه حقوق است كه مبلغ باقي مانده طبق جدول ماليات ان مشخص و سپس مالياتهاي پرداخت شده در طي سال از ان مبلغ كسر شده مابه التفاوت از عيدي كسر ميگردد ايا اين روش درست است با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام در خصوص محاسبه ماليات عيدي چنانچه جمع درآمد سال در نظر گرفته شود يعني 14 ماه حقوق محاسبه شود ميزان معافيت مالياتي 13 ماه حقوق است كه مبلغ باقي مانده طبق جدول ماليات ان مشخص و سپس مالياتهاي پرداخت شده در طي سال از ان مبلغ كسر شده مابه التفاوت از عيدي كسر ميگردد ايا اين روش درست است با تشكر  ؟ با سلام . معافيت مالياتي 13 ماه طبق جدول معافيت حساب بشه درست خواهد بود . با تشكر



باسلام بنده در يك شركت خصوصي كارميكنم اكثر پرسنل اين شركت يا بازنشسته هستند يا در يك شركت ديگري شاغل هستند وحق بيمه آنها نيز از آن شركت واريز مي شود نحوه محاسبه ماليات برحقوق اين افراد چگونه است ؟ , با سلام لطفاً چگونگي نحوه محاسبه و جدول اشل حقوقي بر مبناي ميزان تحصيلات و سابقه كاري را بيان نمائيد با تشكر, باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گي, با سلام و عرض ادب و خسته نباشيد و آرزوي توفيق براي شما و همه همكاران در آن مجموعه خوب لطفاً اينجانب را در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ويژه ، فوق العاده ايثارگري و همچنين حق مسكن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق كاركنان دولت راهنمايي و ارشاد فرماييد . ممنون و متشكرم , با عرض سلام، در سيستم مكانيزه ماليات بر حقوق كه فايل مربوطه براي اداره ماليات تهيه مي شود در قسمت كه حقوق شخص وارد مي شود مبلغ ماليات رو سيستم اتومات محاسبه مي كنه يا كاربر محاسبه مي كنه و وارد سيستم مي كنه اين مبلغ ماليات رو؟ اگر سيستم محاسبه ميكنه ميخوام منو راهنمايي كنيد چون من نتونستم پيداكنم , با سلام در خصوص محاسبه ماليات عيدي چنانچه جمع درآمد سال در نظر گرفته شود يعني 14 ماه حقوق محاسبه شود ميزان معافيت مالياتي 13 ماه حقوق است كه مبلغ باقي مانده طبق جدول ماليات ان مشخص و سپس مالياتهاي پرداخت شده در طي سال از ان مبلغ كسر شده مابه التفاوت از عيدي كسر ميگردد ايا اين روش درست است با تشكر


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1287 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني