جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام و وقت بخير درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون مي شم اگر لطفا بفرماييد و پاسخ بديد. 1- فرمول محاسبه حق مأموريت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات براي كارمندي كه بيش از يك سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه كاري و شب كاري 4- براي پورسانت واحد فروش فرمول خاصي وجود دارد ؟ با تشكر از زحمات شما
با سلام و وقت بخير درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون مي شم اگر لطفا بفرماييد و پاسخ بديد. 1- فرمول محاسبه حق مأموريت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات براي كارمندي كه بيش از يك سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه كاري و شب كاري 4- براي پورسانت واحد فروش فرمول خاصي وجود دارد ؟ با تشكر از زحمات شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و وقت بخير درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون مي شم اگر لطفا بفرماييد و پاسخ بديد. 1- فرمول محاسبه حق مأموريت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات براي كارمندي كه بيش از يك سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه كاري و شب كاري 4- براي پورسانت واحد فروش فرمول خاصي وجود دارد ؟ با تشكر از زحمات شما  ؟ وقت شماهم بخير و خوشي بعرض برسا
  • يا حقوق مبنا ميباشد البته طبق قانون كار دركارگاههاطبق عرف رايج دركارگاه اگر توافق هم شده باشد كارفرما ميتواند بيشتر بپردازد ولي مشمولين استخدام كشودر درصورتيكه شب رادرمحل ماموريت بمانند معادل يك سي ام و درغيراينصورت معادل نصف يك سي ام تعلق ميگيرد . محاسبه سنوات براي يكسال معادل يكماه ولي ميتوانند بيشترهم توافق نمايند و بيش از يكسال را بايستي باضافه يكماه بقيه را نيز محاسبه كنند . براي روزهاي جمعه يكساعت باضافه همان 40 درصداست ولي شبكاري بايستي ساعات كاركرد دريكماه را استخراج و مازاد بر 176 ساعت
  • بقيه را نيز محاسبه كنند . براي روزهاي جمعه يكساعت باضافه همان 40 درصداست ولي شبكاري بايستي ساعات كاركرد دريكماه را استخراج و مازاد بر 176 ساعت رادرطول ماه وساعاتي كه بين ساعات 22 الي 6 صبح بوده استخراج و اگرنسبت محاسبه شده به نصف 176 ساعت نزديك باشد فوق العاده نوبتكاري معادل 5/22 درصد مزد وچنانچه به 33 درصد نزديك با شد ميزان فوق العاده 15 درصدخواهدبود بطورمثال درطول ماه اگر 190 ساعت كاركرد داشته باشد از176 ساعت اول كاركرد مزبورحدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبتكاري 5/22 درصد خو
مشاوره/ با سلام نحوه معدل گيري حساب و فرمول محاسبه آن براي دريافت وام قرض الحسنه چيست
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه معدل گيري حساب و فرمول محاسبه آن براي دريافت وام قرض الحسنه چيست  ؟ سلام دوست عزيز برداشت ما ومحاسبه ان با معدلگيري سيستمهاي بانكي متفاوت است طوري كه درصورت درخواست ازبانك جهت تشريح فرمول توسط متصدي معذور خواهدبودچون محاسبه توسط سيستم نرمافزاربانكي انجام وهرنوع تسهيلاتي با توجه به مدت بازپرداخت ، فرمول مختص خودرادارد
مشاوره/ بنده در سال 88 پست كارشناسي گرفته ام ولي با اين وجود حقوقم با كارمندان همتراز 220 هزار تومان تفوت دارد (بخاطر فوق العاده ويژه و مخصوص ) در قانون خدمات كشوري حذف شده است
بنده در سال 88 پست كارشناسي گرفته ام ولي با اين وجود حقوقم با كارمندان همتراز 220 هزار تومان تفوت دارد (بخاطر فوق العاده ويژه و مخصوص ) در قانون خدمات كشوري حذف شده است
  • پرسش و پاسخ بنده در سال 88 پست كارشناسي گرفته ام ولي با اين وجود حقوقم با كارمندان همتراز 220 هزار تومان تفوت دارد (بخاطر فوق العاده ويژه و مخصوص ) در قانون خدمات كشوري حذف شده است  ؟
مشاوره/ 1- فوق العاده مخصوص چيست وبه چه دسته از كارمندان تعلق ميگيرد 2 - فوقالعاده ويژه را نيز نحوه تعلق آنرا لطفاً اعلام فرماييد
1- فوق العاده مخصوص چيست وبه چه دسته از كارمندان تعلق ميگيرد 2 - فوقالعاده ويژه را نيز نحوه تعلق آنرا لطفاً اعلام فرماييد
  • پرسش و پاسخ 1- فوق العاده مخصوص چيست وبه چه دسته از كارمندان تعلق ميگيرد 2 - فوقالعاده ويژه را نيز نحوه تعلق آنرا لطفاً اعلام فرماييد  ؟
مشاوره/ باسلام ،احتراما درصورت امكان مواردوبندهاي قانوني فوق العاده مخصوص وفوق العاده ويژه اختصاص يافته به كارمندان شهرداريها( قانون نظام هماهنگ )راقيد نماييد .باتشكر
باسلام ،احتراما درصورت امكان مواردوبندهاي قانوني فوق العاده مخصوص وفوق العاده ويژه اختصاص يافته به كارمندان شهرداريها( قانون نظام هماهنگ )راقيد نماييد .باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام ،احتراما درصورت امكان مواردوبندهاي قانوني فوق العاده مخصوص وفوق العاده ويژه اختصاص يافته به كارمندان شهرداريها( قانون نظام هماهنگ )راقيد نماييد .باتشكر   ؟ باسلام به مستخدمان رسمي وثابت براساس پستي كه مورد تصدي ايشان ميباشدو ازمرتبه خاص برخورداراست معادل يكماه حقوق درپايان هرسال پرداخت ميگردد . فوق العاده ويزه به مستخدمان رسمي وثابت كه مشاغل انان ونوع انجام وظيفه انان درحد ح
مشاوره/ باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد
  • پرسش و پاسخ باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد ؟ با سلام در قانون كار فرمول خاصي ندارد وبسته به مديريت شركت نوع وشيوه آنرا معمولا با توافق كارمند ويابا طراحي يك سيستم يكپارچه سازماني كه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز
  • ه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز باشد) صورت مي گيرد.اما در اين ميان مفاد ماده 46 قانون كار بايستي مد نظر قرار گيرد: ماده 46:به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به ماموريتهاي خارج از محل خدمت اعزام مي شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي گيرد . اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد . همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد .ضمن اينكه در نظام قانون خدمات مديريت كشوري با تشخيص رئيس دستگاه اجرايي ت
  • بناي روزانه كارگران باشد . همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد .ضمن اينكه در نظام قانون خدمات مديريت كشوري با تشخيص رئيس دستگاه اجرايي تعيين مي گردد ودر نظام هماهنگ درصدي از حقوق پايه(حقوق ومزاياي مبنا ويا حقوق وفوق العاده هاي مشمول كسور بيمه اي)ضمن در نظر گرفتن مفاد آيين‎نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام كشوري مي باشد 25/5/88
مشاوره/ لطفا فرمول محاسبه نرخ بيمه بدنه اتوموبيلهاي 4 و 6و8 سيلندربا احتساب ماليات و ديگر كسورات راباذكر مثال بفرماييد
لطفا فرمول محاسبه نرخ بيمه بدنه اتوموبيلهاي 4 و 6و8 سيلندربا احتساب ماليات و ديگر كسورات راباذكر مثال بفرماييد
  • پرسش و پاسخ لطفا فرمول محاسبه نرخ بيمه بدنه اتوموبيلهاي 4 و 6و8 سيلندربا احتساب ماليات و ديگر كسورات راباذكر مثال بفرماييد  ؟ با سلام امروزه اين محاسبات را ماشين انجام مي دهد و در واقع آن فرمول هاي قديمي كه مثلاَ 4 سيلندرها درصدي از ارزششان را بابت حق بيمه بدنه بايد مي دادند و 6 سيلندرها، درصدي بالاتر را، فراموش شده است. ماشين اين محاسبات را براي هر نوع اتومبيلي كه شما مشخصاتش را به آن بدهيد، محاسبه
  • را بابت حق بيمه بدنه بايد مي دادند و 6 سيلندرها، درصدي بالاتر را، فراموش شده است. ماشين اين محاسبات را براي هر نوع اتومبيلي كه شما مشخصاتش را به آن بدهيد، محاسبه مي كند. ضمن اينكه پوشش هاي اضافي متعدد و عوامل متعدد تأثيرگذار در نرخ هم وجود دارند كه محاسبه دستي را مشكل كرده؛ البته تنبلي و وابستگي به رايانه را ناديده نگيريد! علي ايحال هر موردي كه قصد بيمه نمودن داشتيد مشخصات و سرمايه بيمه را بفرماييد تا موردي محاسبه و نرخ اعلام كنم ب تشكر
مشاوره/ باسلام وخسته نباشيد فرمول محاسبه سود وام هاي بانكي را ميخواستم با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشيد فرمول محاسبه سود وام هاي بانكي را ميخواستم با تشكر  ؟ سلام دوست عزيز فرمول جديدي كه بانكها استفاده ميكنند كاملا" سيستمي است ولي بهتر است از متصدي اعتبارات بانك مورد نظرنيز سوال شود 
مشاوره/ در سوال مطرح شده فوق مبلغ 437500ريال چگونه محاسبه شده است درياره فرمول(606000-437500)*10% =168500 كمي توضيح بدهيد . باتشكر
  • پرسش و پاسخ در سوال مطرح شده فوق مبلغ 437500ريال چگونه محاسبه شده است درياره فرمول(606000-437500)*10% =168500 كمي توضيح بدهيد . باتشكر  ؟ با سلام معافيت ساليانه حقوق رقم 52500000 ريال است كه عيدي برابر يك دوازدهم معافيت مذكور معافيت دارد.بنابر اين تقسيم رقم 52500/12 برابر با 4375000 ريال مي شود كه اين محاسبه در صورتي درست است كه سرجمع اقلام حقوق ومزاياي در يافتي داراي معافيت هر شخص در سال بالاتر يا براب
  • ر شخص در سال بالاتر يا برابر رقم 52500000 ريال ساليانه شود.در صورتي كه كمتر از اين معافيت ساليانه استفاده شده باشد قاعدتا فرمول بالا به شكل ذيل اصلاح مي شود: (606000-تتمه معافيت باقيمانده استفاده نشده ساليانه-437500)*10% =x  كه رقم ماليات محاسبه شده مي تواند بين صفر و 168500 محاسبه شده متغير باشد.
مشاوره/ باسلام خواهشمنداست ضمن مطالعه حكم كارگزيني اينجانب و بررسي مشكل در تفاوت تطبيق بنده اعلام نظر فرمايند. آخرين حكم سال 87 حوقق مبنا 465500 ريال، افزايش سنواتي 144238 ريال، فوق العاده شغل 684285 ريال، فوق العادهسختي محط كار 325850 ريال، بدي آب وهوا 23275 ريال، محروميتاز تسهيلات زندگي 93100 ريال، فوق العاده محل خدمت 23275 ريال، كمك هزينه عائله مندي 137200 ريال، كمك هزينه اولاد 27440 ريال، فوق العاده جذب 1403189 ريال، فوق العاده برجستگي 46550 ريال، تفاوت حداقل دريافتي 411837 ريال، حق سرپرستي 46550 ريال، فوق العاده مخصوص 1116125 ريال، فوق العاده ويژه ياكارشناسي ارشد 1252031 ريال كه جمع حكم 6191746 ريال مي باشد. در سال 88 نظام هماهنگ با حق شغل 4000 2400000 ريال اميتاز، فوق العاده مديريت 1100 660000 ريال امتياز، حق شاغل 2921امتياز 1752600 ريال ، تفاوت تطبيق 1551106 ريال كمتر توسع يافته 93100 ريال، بدي آب وهوا 23275 ريال، سختي محيط كار 325850 ريال، عائله مندي 810 امتياز 48600 ريال ، هزينه اولاد 420 امتياز 25200 ريال ، افزايش جذب بند 11، 32141 ريال و فوق العاده محل خدمت 23275 ريال كه جكمع حكم اول 88 مبلغ 7599347 ريال مي باشد. حال همكاران من با توجه به شرايط مساوي سختي كار، پيماني بودن و گروه 10 در آخرين حكم سال 87 و نداشتن حق مديريتي تفاوت تطبيق آنان از 190 تا 270 هزار تومان مي باشد. و تا كنون نتوانسته ام جواب مناسبي بگيرم. لذا از شما خواهش مي كنم تا پاسخ قانع كنده اي به اينجانب بدهيد. باتشكر ابراهيمي ثاني
باسلام خواهشمنداست ضمن مطالعه حكم كارگزيني اينجانب و بررسي مشكل در تفاوت تطبيق بنده اعلام نظر فرمايند. آخرين حكم سال 87 حوقق مبنا 465500 ريال، افزايش سنواتي 144238 ريال، فوق العاده شغل 684285 ريال، فوق العادهسختي محط كار 325850 ريال، بدي آب وهوا 23275 ريال، محروميتاز تسهيلات زندگي 93100 ريال، فوق العاده محل خدمت 23275 ريال، كمك هزينه عائله مندي 137200 ريال، كمك هزينه اولاد 27440 ريال، فوق العاده جذب 1403189 ريال، فوق العاده برجستگي 46550 ريال، تفاوت حداقل دريافتي 411837 ريال، حق سرپرستي 46550 ريال، فوق العاده مخصوص 1116125 ريال، فوق العاده ويژه ياكارشناسي ارشد 1252031 ريال كه جمع حكم 6191746 ريال مي باشد. در سال 88 نظام هماهنگ با حق شغل 4000 2400000 ريال اميتاز، فوق العاده مديريت 1100 660000 ريال امتياز، حق شاغل 2921امتياز 1752600 ريال ، تفاوت تطبيق 1551106 ريال كمتر توسع يافته 93100 ريال، بدي آب وهوا 23275 ريال، سختي محيط كار 325850 ريال، عائله مندي 810 امتياز 48600 ريال ، هزينه اولاد 420 امتياز 25200 ريال ، افزايش جذب بند 11، 32141 ريال و فوق العاده محل خدمت 23275 ريال كه جكمع حكم اول 88 مبلغ 7599347 ريال مي باشد. حال همكاران من با توجه به شرايط مساوي سختي كار، پيماني بودن و گروه 10 در آخرين حكم سال 87 و نداشتن حق مديريتي تفاوت تطبيق آنان از 190 تا 270 هزار تومان مي باشد. و تا كنون نتوانسته ام جواب مناسبي بگيرم. لذا از شما خواهش مي كنم تا پاسخ قانع كنده اي به اينجانب بدهيد. باتشكر ابراهيمي ثاني
  • فقط آنها مي توانند ريز اين محاسبات را با افرادي كه اعلام مي فرمائيد. مقايسه كنند . بهتر است از امور اداري سازمان خود و يا واحد مربوط به حقوق و دستمزد ، سازمان خود به صورت دوستانه و يا آشنا درخواست كنيد كه يكبار ديگر شرايط محاسباتي شما را از كنترل و محاسبه كنند متشكرم سيف



با سلام و وقت بخير درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون مي شم اگر لطفا بفرماييد و پاسخ بديد. 1- فرمول محاسبه حق مأموريت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات براي كارمندي كه بيش از يك سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه كاري و شب كاري 4- براي پورسانت واحد فروش فرمول خاصي وجود دارد ؟ با تشكر از زحمات شما, با سلام نحوه معدل گيري حساب و فرمول محاسبه آن براي دريافت وام قرض الحسنه چيست, 1- فوق العاده مخصوص چيست وبه چه دسته از كارمندان تعلق ميگيرد 2 - فوقالعاده ويژه را نيز نحوه تعلق آنرا لطفاً اعلام فرماييد, باسلام ،احتراما درصورت امكان مواردوبندهاي قانوني فوق العاده مخصوص وفوق العاده ويژه اختصاص يافته به كارمندان شهرداريها( قانون نظام هماهنگ )راقيد نماييد .باتشكر , لطفا فرمول محاسبه نرخ بيمه بدنه اتوموبيلهاي 4 و 6و8 سيلندربا احتساب ماليات و ديگر كسورات راباذكر مثال بفرماييد, باسلام وخسته نباشيد فرمول محاسبه سود وام هاي بانكي را ميخواستم با تشكر, باسلام خواهشمنداست ضمن مطالعه حكم كارگزيني اينجانب و بررسي مشكل در تفاوت تطبيق بنده اعلام نظر فرمايند. آخرين حكم سال 87 حوقق مبنا 465500 ريال، افزايش سنواتي 144238 ريال، فوق العاده شغل 684285 ريال، فوق العادهسختي محط كار 325850 ريال، بدي آب وهوا 23275 ريال، محروميتاز تسهيلات زندگي 93100 ريال، فوق العاده محل خدمت 23275 ريال، كمك هزينه عائله مندي 137200 ريال، كمك هزينه اولاد 274


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1199 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني