جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : 3 * امتياز شغل و شاغل كاردان و تكنيسين بخش فني : 5/2 * امتياز شغل و شاغل كارمندان اداري شاغل در بخش فني : 2 * امتياز شغل و شاغل ساير كاركنان : 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟
  • 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين
  • ه است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟  
  • ن مدركي باشد را شامل مي شود؟  ؟ با سلام  وقتي حكمي زده مي شود با توجه به شغل مورد نظر قانون اعمال ميگردد شايد براي بخش اداري حداكثر ليسانس باشد بنابراين صرف داشتن مدرك دكتري ملاك اعمال ضريب نمي باشد  و همان ضريب اداري اعمال مي شود  
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس
سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس  ؟ با سلام مشكلي ندارد وميزان آن با توجه به رويه هاي سازمان مي تواند متفاوت باشد فقط نكته اينست كه سرجمع حقوق دريافتي با افزايش ها نبايستي كمتر از حداقل حقوق قانون كار باشد واما مساله اي كه هست پرداخت حق بيمه بر اساس آخرين تغييرات حقوق اس
  • ندارد وميزان آن با توجه به رويه هاي سازمان مي تواند متفاوت باشد فقط نكته اينست كه سرجمع حقوق دريافتي با افزايش ها نبايستي كمتر از حداقل حقوق قانون كار باشد واما مساله اي كه هست پرداخت حق بيمه بر اساس آخرين تغييرات حقوق است مثلا كسي كه قبلا 500 هزار حقوق مي گرفته سرجمع بيمه سهم كارگر وكارفرما 150 هزار تومان مي شود وبا افزايش حقوق به 600 هزار تومان حق بيمه نيز به 180 هزار تومان افزايش مي يابد.
مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در ليست هاي بيمه ارسالي تامين اجتماعي چه مزايا و معايبي دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بيمه بيشتر از معايب آن براي كارفرما و كارگر است) در واقع بيشتر مي خواستم بدانم ملاك تامين اجتماعي براي حقوق و مزاياي بازنشستگي چيست؟ و دقيقا ميانگين حقوق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟ لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد. با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما.
  • ) . متغير تاثير گذار ديگر در ميزان حقوق بازنشستگي ، معدل حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه يا كسور بازنشستگي در چند سال آخر خدمت ميباشد در حال حاضر اين معدل جهت مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري حسب قوانين ذيربط بر مبناي دريافتي 2 سال آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقي سال بازنشستگي در نظر گرفته مي شود . 3-مدت زمان لازم جهت پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي به منظور امكان دريافت حقوق بازنشستگي به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مشمول پرداخت ( ضريب سنوات ). متغير سوم تاثير گذار در ميزان حقوق بازنشستگي و وظي
  • قانون نظام هماهنگ پرداخت در صورتيكه ضريب جداول حقوق مستخدمين رسمي شاغل تغيير يابد دولت مكلف است به نسبتي كه هزينه زندگي موجب اين تغيير شده است حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران را ترميم كند . با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ك مبلغ ماه اول هرگونه افزايش حقوق بازنشستگي و يا وظيفه به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت مي گردد . اين امر در مورد كاركنان شهرداريها تصريح ندارد . به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم ، حقوق بازنشستگي و وظيفه از پرداخت ماليات معاف مي باشد . 9/9/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ ضريب ريالي حقوق سال 88 چقدر مي باشد؟
  • پرسش و پاسخ ضريب ريالي حقوق سال 88 چقدر مي باشد؟ ؟ با سلام 527 15/2/88
مشاوره/ سختي كار را بر چه اساسي تعيين مي كنند جدول مرجع سختي كار عدد مبنا ضريب سال ضريب اوليه عدد مبنا 200 400 80000 200 مبلغ درصد 8000 10 16000 20 24000 30 32000 40 40000 50 خواهشا كمك كنيد
  • پرسش و پاسخ سختي كار را بر چه اساسي تعيين مي كنند جدول مرجع سختي كار عدد مبنا ضريب سال ضريب اوليه عدد مبنا 200 400 80000 200 مبلغ درصد 8000 10 16000 20 24000 30 32000 40 40000 50 خواهشا كمك كنيد ؟ با سلام سختي كار در نهاد ها وسازمانهاي دولتي وغير دولتي از مبناي يكساني بر خوردار نيست وبيشتر تحت تاثير مديريت مي باشد(غير از نظام هماهنگ دولتي) لذا از روشهاي ساده
  • 0 50 خواهشا كمك كنيد ؟ با سلام سختي كار در نهاد ها وسازمانهاي دولتي وغير دولتي از مبناي يكساني بر خوردار نيست وبيشتر تحت تاثير مديريت مي باشد(غير از نظام هماهنگ دولتي) لذا از روشهاي ساده درصدي از مبناي حقوق تا روشهاي پيچيده تر متاثر از شرايط نامساعد محيط كار ‏انجام مي تواند متفاوت باشد. ميزان اين فوق العاده بستگي به درجه و شدت ‏كوشش جسمي و شرايط نامساعد كار از قبيل گرما، سرما، ‏فشار هوا، سر و صدا، گرد غبار و غيره دارد كه با تصويب ‏هيأت مديره و اخذ
  • محيط كار ‏انجام مي تواند متفاوت باشد. ميزان اين فوق العاده بستگي به درجه و شدت ‏كوشش جسمي و شرايط نامساعد كار از قبيل گرما، سرما، ‏فشار هوا، سر و صدا، گرد غبار و غيره دارد كه با تصويب ‏هيأت مديره و اخذ تأييديه از وزارت كار، تعيين مي گردد.‏ سختي كار=ضريب *گروه*درصد
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق
  •   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
مشاوره/ حقوق پايه سال 1389 بنده 000/240/3 ريال مي باشد، محاسبه نماييد حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزايش حقوق . با تشكر
  • پرسش و پاسخ حقوق پايه سال 1389 بنده 000/240/3 ريال مي باشد، محاسبه نماييد حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزايش حقوق . با تشكر  ؟ با سلام لينك ذيل را در تولبار خود كپي وادامه دهيد: http://raznameh.com/itm6848/-حداقل-حقوق-و-دستمزد-سال-1390-كارگران-تعيين-شد.html
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : 3 * امتياز شغل و شاغل كاردان و تكنيسين بخش فني : 5/2 * امتياز شغل و شاغل كارمندان اداري شاغل در بخش فني : 2 * امتياز شغل و شاغل ساير كاركنان : 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟
با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : 3 * امتياز شغل و شاغل كاردان و تكنيسين بخش فني : 5/2 * امتياز شغل و شاغل كارمندان اداري شاغل در بخش فني : 2 * امتياز شغل و شاغل ساير كاركنان : 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟
  • 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين
  • ه است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟  
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد به شما . بنده از سال 84 در اين شركت مشغول بكارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان ميباشد . 1) اولا " اين حقوق همان حقوقي است كه بايد دريافت كنم ؟ 2) افزايش حقوق در سال 91 چقدر است و حقوق من چقدر خواهد شد ؟ باتشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد به شما . بنده از سال 84 در اين شركت مشغول بكارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان ميباشد . 1) اولا " اين حقوق همان حقوقي است كه بايد دريافت كنم ؟ 2) افزايش حقوق در سال 91 چقدر است و حقوق من چقدر خواهد شد ؟ باتشكر  ؟ با سلام حقوق  بستگي به شغل ومدرك تحصيلي وتجربه و... وبسيار از آيتمهاي ديگر دارد بنابراين با توجه به اينكه اطلاعاتي از وضعيت شما نداريم
  •   ؟ با سلام حقوق  بستگي به شغل ومدرك تحصيلي وتجربه و... وبسيار از آيتمهاي ديگر دارد بنابراين با توجه به اينكه اطلاعاتي از وضعيت شما نداريم امكان ارائه پاسخ صحيح نيز ممكن نيست.در خصوص حقوق سال 91 نيز هنوز رقم دقيق اعلام نشده است اما كمتر از 400 نخواهد بود
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : 3 * امتياز شغل و شاغل كاردان و تكنيسين بخش فني : 5/2 * امتياز شغل و شاغل كارمندان اداري شاغل در بخش فني : 2 * امتياز شغل و شاغل ساير كاركنان : 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟
  • 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين
  • ه است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟  



با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : , سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس, با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون , با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : , با سلام و خسته نباشيد به شما . بنده از سال 84 در اين شركت مشغول بكارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان ميباشد . 1) اولا " اين حقوق همان حقوقي , با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني :


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محبوبه كريمي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي عاصي
حسابرسي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد مهدي منبتي
مشاور حوزه سرمايه گذاري بازار ساختمان و مسكن، مدل هاي تامين سرمايه،ايده پردازي و توسعه ايده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
نيما اميري
تحول سازماني (مديريت تحول) , SCM (مديريت زنجيره تامين) , مديريت بحران,منابع انساني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
زهره صفدري
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
بهمن آزموده
مشاور حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
سيدمصطفي حبيبي
مشاوره سيستم هاي ايمني و امنيتي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهري قنبرنيا
امور حقوقي قراردادها-املاك و اسناد-شركتها-خانواده و اموركيفري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1247 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني