جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • اسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين
  • تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88
مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشيد 1-با توجه به نظرات و آرا مختلف خواهشمنداست بفرماييد كارفرماي بخش خصوصي در زمان مرخصي زايمان كاركنان خود كه حقوق و مزاياي متعلقه را از بيمه دريافت مي نمايند چه تعهداتي دارد و آيا اين مدت (مرخصي زايمان )مشول حق سنوات و عيدي و مرخصي استحقاقي و يا ساير مزاياي ديگر ميگردد دو اساسا تعدات كارفرما در اين مدت چه مواردي را شامل ميگردد 2- مشابه موارد سوال يك لطفا بفرماييد تعهدات كارفرما براي كارگران در زمان استفاده از مرخصي بدون حقوق شامل چه مواردي و به چه ميزان مي باشد
  • يد تعهدات كارفرما براي كارگران در زمان استفاده از مرخصي بدون حقوق شامل چه مواردي و به چه ميزان مي باشد   ؟ با سلام حقوق و  كارمندان خانم در زمان استفاده از مرخصي زايمان توسط سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي گردد 1- كارفرما بايد اسم فردي را كه در مرخصي زايمان است با حقوق و مزاياي صفر در ليست بيمه به سازمان تامين اجتماعي ارائه كند ( ترك كار درج نگردد ) 2- در زمان استفاده از مرخصي زايمان سنوات به كارمندي كه در حال استفاده از
  • امين اجتماعي پرداخت مي گردد 1- كارفرما بايد اسم فردي را كه در مرخصي زايمان است با حقوق و مزاياي صفر در ليست بيمه به سازمان تامين اجتماعي ارائه كند ( ترك كار درج نگردد ) 2- در زمان استفاده از مرخصي زايمان سنوات به كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي زايمان است تعلق مي گيرد .
مشاوره/ باسلام سوالم در مورد مرخصي زايمان و بيمه بيكاريه من مدت 9ماهه در يك شركت خصوصي مشغولم و 4ماه بيمه راي من رد شده است يعني از ماه پنجم ميخواستم بپرسم اگه من باردار شوم شركت ملزم به دادن مرخصي زايمان به من هست؟ اگر نه در صورتي كه من بعد از زايمان عذر منو بخوان من شامل بيمه بيكاري ميشم؟يا حتي ميتونم اول مرخصي زايمان رو بگيرم و بعد بيمه بيكاري؟يا بايد بعد از زايمان اول يه مدت مشغول باشم تا شامل مرخصي زايمان و بيمه بيكاري شوم؟ در چه صورتي باپرداخت بيمه بيكاري ممكنه موافقت نشه؟ چون در مورد همسرم كه گلخانه داشت بعد از بستن گلخانه به ايشان بيمه بيكاري پرداخت نشد و گفتن بايد هرسال قرارداد رد ميكرده؟ممنون اگه ميشه در مورد نحوه محاسبه بيمه بيكاري هم توضيح بفرماييد.
  • p;؟ با سلام . درصورتي به شما بيمه بيكاري تعلق ميگيره كه شما داراي 720 روز بيمه باشيد يعني 2 سال كه با توجه به 9 ماه بيمه شما ، بيمه بيكاري به شما تعلق نخواهد گرفت . به موجب ماده ۶۷ قانون سازمان تأمين اجتماعي بيمه شده زن يا همسر بيمه شده مرد در صورتي كه ظرف يكسال قبل از زايمان سابقه پرداخت حق بيمه شصت روز را داشته باشد مي‌تواند به شرط عدم اشتغال به كار از كمك بارداري استفاده كند. كمك بارداري دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شده طبق ماده ۶۳ است ك
  • zwnj;تواند به شرط عدم اشتغال به كار از كمك بارداري استفاده كند. كمك بارداري دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شده طبق ماده ۶۳ است كه حداكثر براي مدت دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زايمان بدون كسر سه روز اول پرداخت خواهد شد. طبق قانون اصلاحي ۱۳۸۶به بعد مرخصي‌ زايمان براي مادراني كه فرزند خود را شير مي‌دهند در بخش‌هاي دولتي و غير دولتي ۶ ماه است و در تمام اين مدت مستحق دريافت كمك بارداري هستند . با تشكر
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
  • 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زايمان استفاده كرد بنابراين شامل شما ميشود . در6 ماهي كه درمرخصي استعلاجي زايمان هستيد طبق قانون كار حق اخراجتان را ندارند . درخصوص مرخصي نيز با كارفرمايتان توافق فرماييد . در زمان استعلاجي 80 در صد حقوقتان را سازمان تامين اجتماعي ميپردازد . با امتنان ......... مستوفي ..........
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم در مورد رد كردن كار كرد در مدت مرخصي زايمان در ديسكت بيمه در كدام قسمت بايد مرخصي زايمان ذكر شود؟ براي من يك سال و نيم است كه بيمه رد مي شود آيا براي من شرايط استفاده از مرخصي زايمان امكان پذير مي باشد؟
  • ه نشده است صرفا تاريخ انفصال زده مي شود و(مگر اينكه در ورژنهاي بعدي اين نرم افزار ديده شود) هر چند كه در لسيتهاي دستي ممكن است ستوني تحت عنوان توضييحات اضافه شود تا جنبه اطلاع رساني يابد .ضمن اينكه اين اطلاع رساني كفايت نمي كند واز طريق نامه بايد به تامين اجتماعي گزارش شود.اسم طرف با كاركرد صفر در نرم افزاربيمه درج مي شود ضمن اينكه مرخصي زايمان تا 6 ماه امكان پذير است وبعد از شش ماه عدم حضور شما در محل كار ترك كار تلقي مي شود.
مشاوره/ سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر
سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر
  • را نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر   ؟ بنام خدا و با سلام: مدت مرخصي زايمان شش ماه است ودر اين مدت حقوق ثابت به شما تعلق مي گيرد ودر طول آن شش ماه وبا ارائه مستنداتي كه سازمان تامين اجتماعي درخواست مي كند حقوق شش ماهه شما را يكجا پرداخت خواهند نمود.نحوي ادامه و يا قطع همكاريتان با كارفرما بسته به مفاد قرارداد في مابين شما و كارفرايتان دارد
مشاوره/ باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم.
باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم. آيا مزاياي عيدي و پاداش 90به91 در اين 6 ماه به من تعلق مي گيرد؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم.   ؟ با سلام مطابق ماده 74 قانون كار چنانچه ايام استعلاجي كارگران به تأييد كميسيون پزشكي سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار آنان محسوب مي گردد. از طرفي حسب تبصره يك ماده 76 قانون مذكور، پس از پايان مرخصي زايمان كارگر زن به كار
  • يام استعلاجي كارگران به تأييد كميسيون پزشكي سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار آنان محسوب مي گردد. از طرفي حسب تبصره يك ماده 76 قانون مذكور، پس از پايان مرخصي زايمان كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تأييد سازمان تأمين اجتماعي جزء سوابق خدمت وي محسوب مي شود.      با عنايت به ترتيبات قانوني فوق به ايام بيماري و زايمان مورد تأييد سازمان تأمين اجتماعي عيدي و پاداش تعلق مي گيرد و پرداخت آن از تكاليف كارفرما مي باشد.
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد من از 4/9/89تا4/3/90ازاستعلاجي زايمان استفاده كردم و در تاريخ 5/3/90ترك كارم اعلام شد تا پايان سال 89 قرارداد داشتم سنوات و عيدي و بن تا چه تاريخي به من تعلق ميگيرد؟
  • 9 قرارداد داشتم سنوات و عيدي و بن تا چه تاريخي به من تعلق ميگيرد؟  ؟ با سلام ازآنجا كه مرخصي استعلاجي بابت زايمان جزء سوابق كار محسوب مي شود قانونا به شما عيدي وسنوات تعلق مي گيرد.اما بين كارفرمايان و تامين اجتماعي در اين خصوص همواره درگيري وتنش است وتامين اجتماعي پرداخت آن را بر عهده كارفرما مي گذارد وكارفرما نيز بر عهده تامين اجتماعي تا جايي كه هيچكدام حاضر به پرداخت نيستند وعملا كن فيكون مي شود.اما اگر كارفرما عرفا پرداخت مي كرده شما نيز مشمول
مشاوره/ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
  • كه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر   ؟ با سلام اگر مرخصي زايمان ايشان تحت نظر تامين اجتماعي بوده،قاعدتاً اين مدت 6 ماهه مرخصي زايمان به عنوان سابقه تامين اجتماعي محسوب مي شود.ولي اگر بدون اطلاع تامين اجتماعي بوده كه به عنوان سابقه تامين اجتماعي محسوب نمي شود.در مورد بيمه بيكاري بايد عرض كنم كه يكي از شرايط استفاده از بيمه بيكا
  • وب نمي شود.در مورد بيمه بيكاري بايد عرض كنم كه يكي از شرايط استفاده از بيمه بيكاري قبل از بيكار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند. و بيمه شده بيكار مكلف است ظرف 30 روز از تاريخ بيكاري با اعلام وضعيت بيكاري به واحدهاي تعاون، كار و رفاه اجتماعي، آمادگي خود را براي اشتغال در مهارت خود و يا مشابه آن اطلاع دهند. واحد مربوطه موظف است حداكثر تا 15 روز نظر خود را در خصوص امكان اشتغال يا عدم اشتغال بيمه شده را به بيكار اعلام كند. عدم اعلام نظر به منزله تأييد بيكاري بيمه شده است.مراجعه بعد
  • يد بيكاري بيمه شده است.مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و ارائه مستندات و تائيد اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان، بلامانع است.لذا تا دير نشده با مراجعه به اداره كل استان مربوطه و با در دست داشتن سابقه بيمه مربوطه پيگير كار شويد. باتشكر مرخصي ايشان زير نظر تامين اجتماعي مي باشد . و مستمري ايام بيماري دريافت ميكند . با سلام قاعدتاً ايشان ديگر مشكل خاصي ندارد،فقط بايد در موعد مقرر مراجعه فرمايند و اقدامات و پيگيري هاي لازم را انجام دهند. باتشكر
مشاوره/ آيا به خانمي كه بيمه تامين اجتماعي دارد و از كاركنان پيماني وزارت بهداشت مي باشد و نوزاد يك ماه اش فوت شده مرخصي زايمان آن پابرجاست يا بايد سر كار برود يا چقدر ميتونه مرخصي استعلاجي بگيرد
آيا به خانمي كه بيمه تامين اجتماعي دارد و از كاركنان پيماني وزارت بهداشت مي باشد و نوزاد يك ماه اش فوت شده مرخصي زايمان آن پابرجاست يا بايد سر كار برود يا چقدر ميتونه مرخصي استعلاجي بگيرد
  • پرسش و پاسخ آيا به خانمي كه بيمه تامين اجتماعي دارد و از كاركنان پيماني وزارت بهداشت مي باشد و نوزاد يك ماه اش فوت شده مرخصي زايمان آن پابرجاست يا بايد سر كار برود يا چقدر ميتونه مرخصي استعلاجي بگيرد   ؟ با سلام بله ايشان پس از استراحت پزشكي كه پزشك متناسب با فرد تعيين مي كند بايد به محل كار خود مراجعه كند موفق باشيد متشكرم



با عرض سلام وخسته نباشيد 1-با توجه به نظرات و آرا مختلف خواهشمنداست بفرماييد كارفرماي بخش خصوصي در زمان مرخصي زايمان كاركنان خود كه حقوق و مزاياي متعلقه را از بيمه دريافت مي نمايند چه تعهداتي دارد و آيا اين مدت (مرخصي زايمان )مشول حق سنوات و عيدي و مرخصي استحقاقي و يا ساير مزاياي ديگر ميگردد دو اساسا تعدات كارفرما در اين مدت چه مواردي را شامل ميگردد 2- مشابه موارد سوال يك لط, باسلام سوالم در مورد مرخصي زايمان و بيمه بيكاريه من مدت 9ماهه در يك شركت خصوصي مشغولم و 4ماه بيمه راي من رد شده است يعني از ماه پنجم ميخواستم بپرسم اگه من باردار شوم شركت ملزم به دادن مرخصي زايمان به من هست؟ اگر نه در صورتي كه من بعد از زايمان عذر منو بخوان من شامل بيمه بيكاري ميشم؟يا حتي ميتونم اول مرخصي زايمان رو بگيرم و بعد بيمه بيكاري؟يا بايد بعد از زايمان اول يه مدت مشغول, باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟ , با سلام ميخواستم بدانم در مورد رد كردن كار كرد در مدت مرخصي زايمان در ديسكت بيمه در كدام قسمت بايد مرخصي زايمان ذكر شود؟ براي من يك سال و نيم است كه بيمه رد مي شود آيا براي من شرايط استفاده از مرخصي زايمان امكان پذير مي باشد؟ , سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر , باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم. , باسلام و خسته نباشيد من از 4/9/89تا4/3/90ازاستعلاجي زايمان استفاده كردم و در تاريخ 5/3/90ترك كارم اعلام شد تا پايان سال 89 قرارداد داشتم سنوات و عيدي و بن تا چه تاريخي به من تعلق ميگيرد؟, باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضاي, آيا به خانمي كه بيمه تامين اجتماعي دارد و از كاركنان پيماني وزارت بهداشت مي باشد و نوزاد يك ماه اش فوت شده مرخصي زايمان آن پابرجاست يا بايد سر كار برود يا چقدر ميتونه مرخصي استعلاجي بگيرد


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1250 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني