جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه ن
  • سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
مشاوره/ با سلام. من در آزمون بانك سپه قبول شدم.با مدرك ليسانس حقوق. ميخواستم در مورد آينده شغلي و مزايا و تسهيلات اين شغل و حدود درآمد ماهيانه اين شغل اطلاعاتي را بدست آورم.و آيا ميتوانم با اين درآمد ازدواج كنم يا خير؟
با سلام. من در آزمون بانك سپه قبول شدم.با مدرك ليسانس حقوق. ميخواستم در مورد آينده شغلي و مزايا و تسهيلات اين شغل و حدود درآمد ماهيانه اين شغل اطلاعاتي را بدست آورم.و آيا ميتوانم با اين درآمد ازدواج كنم يا خير؟
  • پرسش و پاسخ با سلام. من در آزمون بانك سپه قبول شدم.با مدرك ليسانس حقوق. ميخواستم در مورد آينده شغلي و مزايا و تسهيلات اين شغل و حدود درآمد ماهيانه اين شغل اطلاعاتي را بدست آورم.و آيا ميتوانم با اين درآمد ازدواج كنم يا خير؟  ؟ با سلام پيشنهاد مي شود ميزان حقوق دريافتي و مزاياي مربوطه را از كارمندان اداره مذكور استعلام بگيريد موفق باشيد- شاه صاحبي اگر امكان دارد در مورد تسهيلات و آينده اين شغل
  • د ميزان حقوق دريافتي و مزاياي مربوطه را از كارمندان اداره مذكور استعلام بگيريد موفق باشيد- شاه صاحبي اگر امكان دارد در مورد تسهيلات و آينده اين شغل نيز توضيح دهيد. با سلام همانطور كه عرض كردم اطلاعات مربوط به شغل مذكور را مي بايست از ديگر كارمندان هم رشته خود در بانك مذكور استعلام بگيريد و شخصاً اطلاعاتي ندارم شاه صاحبي
مشاوره/ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)  ؟ باسلام درماههاي 31 روزه 31 روز و مابقي 30 روز محاسبه ميگردد.
مشاوره/ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)  ؟ باسلام ممكن است اين تغييرات ناشي از تصميماتي ميباشد كه اخيرا انجام شده ولي حقوق 6 ماه اول 31 روز و6ماه دوم 30 روز ميباشد و فوق العاده شغ
مشاوره/ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)  ؟ باسلام طبق قانون كار 6 ماه اول سال 31 روزه و 6 ماه دوم 30 روزه محاسبه ميگردد . موفق باشيد
مشاوره/ نحوه محاسبه ماليات بر حقوق كارمندان دولت (شركتهاي دولتي) چگونه است؟
مشاوره/ من در شركت فروش لوازم خانگي و صوتي مشغول به كار هستم كه از تعدادي فروشگاه در سطح شهر تشكيل شده است. فروشگاها متعلق به شركت هستند و پرسنل كارمند شركت. چگونه مي توانم يك سيستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه اي كه پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ايجاد انگيزه در آنها شود.
من در شركت فروش لوازم خانگي و صوتي مشغول به كار هستم كه از تعدادي فروشگاه در سطح شهر تشكيل شده است. فروشگاها متعلق به شركت هستند و پرسنل كارمند شركت. چگونه مي توانم يك سيستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه اي كه پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ايجاد انگيزه در آنها شود.
  • پرسش و پاسخ من در شركت فروش لوازم خانگي و صوتي مشغول به كار هستم كه از تعدادي فروشگاه در سطح شهر تشكيل شده است. فروشگاها متعلق به شركت هستند و پرسنل كارمند شركت. چگونه مي توانم يك سيستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه اي كه پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ايجاد انگيزه در آنها شود.  ؟ با سلام سيستم حقوق و دستمزد پرسنلي، يك سيستم جامع و مطلوب براي محاسبه و مديريت حقوق و دستمزد كاركنان و
  • گونه اي كه پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ايجاد انگيزه در آنها شود.  ؟ با سلام سيستم حقوق و دستمزد پرسنلي، يك سيستم جامع و مطلوب براي محاسبه و مديريت حقوق و دستمزد كاركنان و كارمندان يك شركت و يا مجموعه اي از شركتهاست. كه نيازمند مشاوره  با يك متخصص و كمك گرفتن از يك متخصص ميباشد . و شما نمي توانيد خودتان به تدوين آن اقدام نماييد  
مشاوره/ سلام-من در بانك انصار قبول شدم ولي اطلاعاتي در باره حقوق كارمندان اين بانك ندارم اگه امكان داره بهم بگيد كسي كه با ليسانس حسابداري در اين بانك مشغول به كار ميخواد بشه چقدر ميگيره؟مزاياي اين بانك چطوريه؟من در يك شركت مشغول به كار هستم ولي دنبال كار بهتر با حقوق بيشتر هستم ميخوام بدونم برم اينجا يا نه؟با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام-من در بانك انصار قبول شدم ولي اطلاعاتي در باره حقوق كارمندان اين بانك ندارم اگه امكان داره بهم بگيد كسي كه با ليسانس حسابداري در اين بانك مشغول به كار ميخواد بشه چقدر ميگيره؟مزاياي اين بانك چطوريه؟من در يك شركت مشغول به كار هستم ولي دنبال كار بهتر با حقوق بيشتر هستم ميخوام بدونم برم اينجا يا نه؟با تشكر  ؟ با سلام از لحاظ حقوق ومزايا مثل ساير بانكهاست وجزو بانكهاي غير دولتي مورد تاييد بانك مركز
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد من از فروردين 1390درمركزي زير نظر وزارت علوم مشغول به كار هستم.قرار داد ما قرارداد انجام كار معين است و بيمه تامين اجتماعي هستيم.و يك تبصره در اين قرار داد منعقد شده كه پرداخت حق الزحمه قرارداد به تناسب خروجي كارمندان ميباشد و كسورات ماهانه مربوط به عدم تناسب خروجي و مبلغ ذكر شده ميباشد. آيا چنين تبصره اي قانوني است؟؟؟؟؟؟ وآيا ميشود هر ماه حقوق كارمندان متغير باشد؟؟؟؟؟؟؟ لطفا راهنمايي كنيد.با تشكر
  • معين است و بيمه تامين اجتماعي هستيم.و يك تبصره در اين قرار داد منعقد شده كه پرداخت حق الزحمه قرارداد به تناسب خروجي كارمندان ميباشد و كسورات ماهانه مربوط به عدم تناسب خروجي و مبلغ ذكر شده ميباشد. آيا چنين تبصره اي قانوني است؟؟؟؟؟؟ وآيا ميشود هر ماه حقوق كارمندان متغير باشد؟؟؟؟؟؟؟ لطفا راهنمايي كنيد.با تشكر  ؟ با سلام در صورتي كه شفاف وبر اساس معيارهاي ارزيابي عملكرد مورد توافق طرفين وشفاف باشد ايرادي ندارد وبسياري از شركتها چنين گزينه هايي را در
  • ت در قرارداد نيز ذكر نشده باشد).اما اگر اين خروجي و معيارهاي ارزيابي عملكرد وبهر ه وري غير شفاف وبدون روش ودستورالعمل نظام يافته وبر اساس احساس وقضاوت شخص مدير باشد وهر ماه به تناسب ميزان وجه موجود در سازمان اقدام به پرداخت نمايد به طوري كه از ميزان حقوق پايه تعهد شده نيز كمتر شود قانوني نيست.
مشاوره/ آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....)
  • ن شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....)  ؟ با سلام با توجه به اينكه شهرداري ها قوانين ومقررات استخدامي وكاري خاص خود را دارند ودر قانون خدمات مديريت كشوري نيز بسياري از حقوق ومزايا را بر عهده مديريت دستگاه اجرايي مربوطه (از جمله شهرداري ها) گذاشته است .در ماده 101 قانون خدمات درماني ذكر شده كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، د
  • اده جذب مذكور مي شوند ولي در خصوص رسمي ها تا زماني كه قوانين شهرداري اصلاح نشده بر اساس قوانين موجود پرداخت صورت مي گيرد. ماده 68- علاوه بر پرداختهاي موضوع ماده (65) و تبصره‌هاي آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقي مي‌گردد فوق‌العاده‌هايي به شرح زير به كارمندان قابل پرداخت مي‌باشد: 1- فوق‌العاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي‌باشند تا به ميزان بيست و پنج (25%) اميتاز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا بيست درصد (20%) ح
  • تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي‌باشند تا به ميزان بيست و پنج (25%) اميتاز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا بيست درصد (20%) حقوق ثابت هر كدام از كارمندان واجد شرايط پرداخت خواهد شد. فهرست اين مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي‌رسد.



با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون , با سلام. من در آزمون بانك سپه قبول شدم.با مدرك ليسانس حقوق. ميخواستم در مورد آينده شغلي و مزايا و تسهيلات اين شغل و حدود درآمد ماهيانه اين شغل اطلاعاتي را بدست آورم.و آيا ميتوانم با اين درآمد ازدواج كنم يا خير؟, با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), من در شركت فروش لوازم خانگي و صوتي مشغول به كار هستم كه از تعدادي فروشگاه در سطح شهر تشكيل شده است. فروشگاها متعلق به شركت هستند و پرسنل كارمند شركت. چگونه مي توانم يك سيستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه اي كه پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ايجاد انگيزه در آنها شود., سلام-من در بانك انصار قبول شدم ولي اطلاعاتي در باره حقوق كارمندان اين بانك ندارم اگه امكان داره بهم بگيد كسي كه با ليسانس حسابداري در اين بانك مشغول به كار ميخواد بشه چقدر ميگيره؟مزاياي اين بانك چطوريه؟من در يك شركت مشغول به كار هستم ولي دنبال كار بهتر با حقوق بيشتر هستم ميخوام بدونم برم اينجا يا نه؟با تشكر, آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....)


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1197 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني