جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ فرا رسيدن سال جديد را تبريك عرض مي‌نمايم. اميدوارم در سالي كه پيش رو است موفق‌تر از هميشه باشيد. سوال بنده در رابطه با اعمال همترازي بازنشستگان سال 88 مي‌باشد. اين همترازي يعني چه و در ضمن كدام بازنشستگان كشوري يا تأمين اجتماعي؟ از اطلاعاتي كه به من مي‌دهيد بسيار تشكر مي‌نمايم. در ضمن اين سايت بي‌نظيرترين سايتي است كه تا به حال ديده‌ام؟
فرا رسيدن سال جديد را تبريك عرض مي‌نمايم. اميدوارم در سالي كه پيش رو است موفق‌تر از هميشه باشيد. سوال بنده در رابطه با اعمال همترازي بازنشستگان سال 88 مي‌باشد. اين همترازي يعني چه و در ضمن كدام بازنشستگان كشوري يا تأمين اجتماعي؟ از اطلاعاتي كه به من مي‌دهيد بسيار تشكر مي‌نمايم. در ضمن اين سايت بي‌نظيرترين سايتي است كه تا به حال ديده‌ام؟
  • ضمن اظهارتشكر از قدرداني جنابعالي باستحضارعالي ميرسانم كه همترازي همانگونه كه از نامش پيداست تطبيق و هماهنگ ويكسان نمودن ميباشد كه دراين مورد خاص بعنوان نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ازان نام برد ه ميشود . شامل يكسان نمودن و تطبيق حقوق ومزاياي انان براساس امتيازاتي كه براساس قانون بخشنامه شده است ميگردد .درخصوص كاركنان پيماني ورسمي خدمات كشوري گرديده مگر انكه مستخدم سوابقش را به صندوق تامين اجتماعي منتقل كرده باشد . قراربود ازتيرماه امسال براي بازنشستگان 88 شروع گردد كه احتمال
مشاوره/ 123 باسلام و خسته نباشيد. افرادي كه قرار داد انجام كار معين دارند و بيمه خدمات اجتماعي نيز هستند نيز افزايش حقوق دارند؟ و آيا اميدي براي تغيير قرار داد و تبديل وضعيت هست يا خير؟
  • پرسش و پاسخ 123 باسلام و خسته نباشيد. افرادي كه قرار داد انجام كار معين دارند و بيمه خدمات اجتماعي نيز هستند نيز افزايش حقوق دارند؟ و آيا اميدي براي تغيير قرار داد و تبديل وضعيت هست يا خير؟  ؟ با سلام قاعدتا به رسم روال سالهاي قبل همه گروههاي شغلي افزايش حقوق را خواهند داشت.اما ميزان آن مهم است كه هنوز قطعي نشده است
مشاوره/ با سلام . بازنشستگان كشوري سال 88و89در چه ناريخي حقوقشان با بازنشستگان سال 87 همتراز ميشود . زيرا تاكنون حقوق بازنشستگان 88و89 براساس قانون مديريت خدمات پرداخت نميشود
  • پرسش و پاسخ با سلام . بازنشستگان كشوري سال 88و89در چه ناريخي حقوقشان با بازنشستگان سال 87 همتراز ميشود . زيرا تاكنون حقوق بازنشستگان 88و89 براساس قانون مديريت خدمات پرداخت نميشود  ؟ با سلام انشاء الله امسال انجام مي گيرد.لينك ذيل را ادامه دهيد: افزايش حقوق بازنشستگان از &
مشاوره/ آيا مي توان با بازنشسته تامين اجتماعي همكاري داشت؟ به نحوي كه مستمري ايشان دچار مشكل نشود و اگر امكان همكاري موجود است به چه نحوي مي توان با ايشان همكاري داشت؟
آيا مي توان با بازنشسته تامين اجتماعي همكاري داشت؟ به نحوي كه مستمري ايشان دچار مشكل نشود و اگر امكان همكاري موجود است به چه نحوي مي توان با ايشان همكاري داشت؟
  • آيا مي توان با بازنشسته تامين اجتماعي همكاري داشت؟ به نحوي كه مستمري ايشان دچار مشكل نشود و اگر امكان همكاري موجود است به چه نحوي مي توان با ايشان همكاري داشت؟  ؟ باتوجه باينكه اشتغال مجدد بازنشستگان تحت هر عنواني ممنوع و موجب وارد امدن زيانهايي به ايشان و كارفرما ميباشد راه حلي بنظر نميرسد . در اينمورد نيز كانون بازنشستگان نيز درحال رايزني ميباشد كه اين منع برطرف گردد . البته درصورت اشتغال مجدد ميبايستي مجددا حق بيمه پرداخت نموده ودرخ
  • ته درصورت اشتغال مجدد ميبايستي مجددا حق بيمه پرداخت نموده ودرخاتمه ضمن احتساب سابقه كار جديدو..... اقدام شود كه خود جاي نگراني دارد . متصورم بصورت پيمانكاري باتوجه باينكه در اين دستور به ان اشاره اي نشده بتوان كاري كرد كه توصيه ميكنم با سازمان تامين اجتماعي محل يا كانون بازنشستگان هماهنگي شود شايد بشود . موفق باشيد
مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق
  •   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
مشاوره/ با سلام وادب 1/من شنيدم در تاريخ23/1/88 بخشنامه اي تحت عنوان افزايش حقوق مبنا مشمول كسر حق بيوه براي اصناف اعلام شده چطوري مي تونم به اين مورد دسترسي پيدا كنم ؟امكان ارسال آن به ايميل اينجانب هست؟ 2/آيا افزايش حقوق مبنا يي براي شركتهاي توليدي بازرگاني مواد غذايي مثل اصناف كه به مبلغ حدود 105000-106000 رسيده به غير از حداق مبلغ87840 ريال اعلام شده؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام وادب 1/من شنيدم در تاريخ23/1/88 بخشنامه اي تحت عنوان افزايش حقوق مبنا مشمول كسر حق بيوه براي اصناف اعلام شده چطوري مي تونم به اين مورد دسترسي پيدا كنم ؟امكان ارسال آن به ايميل اينجانب هست؟ 2/آيا افزايش حقوق مبنا يي براي شركتهاي توليدي بازرگاني مواد غذايي مثل اصناف كه به مبلغ حدود 105000-106000 رسيده به غير از حداق مبلغ87840 ريال اعلام شده؟ با تشكر  ؟ با سلام بخشنامه هاي تامي
  • /آيا افزايش حقوق مبنا يي براي شركتهاي توليدي بازرگاني مواد غذايي مثل اصناف كه به مبلغ حدود 105000-106000 رسيده به غير از حداق مبلغ87840 ريال اعلام شده؟ با تشكر  ؟ با سلام بخشنامه هاي تامين اجتماعي در خصوص حق بيمه صنوف زياد ومتعدد است .لذا براي كسب اطلاعات بيشتر در اين خصوص به شعبات تامين اجتماعي مراجعه فرمائيد. 9/3/88
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس
سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس  ؟ با سلام مشكلي ندارد وميزان آن با توجه به رويه هاي سازمان مي تواند متفاوت باشد فقط نكته اينست كه سرجمع حقوق دريافتي با افزايش ها نبايستي كمتر از حداقل حقوق قانون كار باشد واما مساله اي كه هست پرداخت حق بيمه بر اساس آخرين تغييرات حقوق اس
  • ندارد وميزان آن با توجه به رويه هاي سازمان مي تواند متفاوت باشد فقط نكته اينست كه سرجمع حقوق دريافتي با افزايش ها نبايستي كمتر از حداقل حقوق قانون كار باشد واما مساله اي كه هست پرداخت حق بيمه بر اساس آخرين تغييرات حقوق است مثلا كسي كه قبلا 500 هزار حقوق مي گرفته سرجمع بيمه سهم كارگر وكارفرما 150 هزار تومان مي شود وبا افزايش حقوق به 600 هزار تومان حق بيمه نيز به 180 هزار تومان افزايش مي يابد.
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد . اگر شخصي بازنشسته تامين اجتماعي باشد و مجددا در جايي مشغول بكار شود و حقوق ماهانه وي 30000000 ريال باشد آيا با توجه به اينكه شخص بازنشسته است لازمه حق بيمه اي از وي كسر كرد و نام او را در ليست بيمه منظور كرد؟و زمانيكه حسابرس تامين اجتماعي مراجعه مي نمايد و اسم او در ليست نيست وليكن به او حقوق پرداخت شده آيا مشمول جريمه مي شويم ؟ و حالا اگر شخصي بازنشسته تامين اجتماعي نباشد و در شركت خصوصي مشغول بكار شده تكليف چيست ؟ آيا حسابرس تامين اجتماعي نيز ممكن است بابت اين مورد ما را جريمه نمايد ؟
با سلام و خسته نباشيد . اگر شخصي بازنشسته تامين اجتماعي باشد و مجددا در جايي مشغول بكار شود و حقوق ماهانه وي 30000000 ريال باشد آيا با توجه به اينكه شخص بازنشسته است لازمه حق بيمه اي از وي كسر كرد و نام او را در ليست بيمه منظور كرد؟و زمانيكه حسابرس تامين اجتماعي مراجعه مي نمايد و اسم او در ليست نيست وليكن به او حقوق پرداخت شده آيا مشمول جريمه مي شويم ؟ و حالا اگر شخصي بازنشسته تامين اجتماعي نباشد و در شركت خصوصي مشغول بكار شده تكليف چيست ؟ آيا حسابرس تامين اجتماعي نيز ممكن است بابت اين مورد ما را جريمه نمايد ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد . اگر شخصي بازنشسته تامين اجتماعي باشد و مجددا در جايي مشغول بكار شود و حقوق ماهانه وي 30000000 ريال باشد آيا با توجه به اينكه شخص بازنشسته است لازمه حق بيمه اي از وي كسر كرد و نام او را در ليست بيمه منظور كرد؟و زمانيكه حسابرس تامين اجتماعي مراجعه مي نمايد و اسم او در ليست نيست وليكن به او حقوق پرداخت شده آيا مشمول جريمه مي شويم ؟ و حالا اگر شخصي بازنشسته تامين اجتماعي نباشد و در شركت خصوصي مشغول بكار شده تكليف چيست ؟ آ
  • اگر شخصي بازنشسته تامين اجتماعي نباشد و در شركت خصوصي مشغول بكار شده تكليف چيست ؟ آيا حسابرس تامين اجتماعي نيز ممكن است بابت اين مورد ما را جريمه نمايد ؟  ؟ بنام خدا وبا سلام: اشتغال به كار بازنشستگان در مشاغل دولتي ممنونع مي باشد، ليكن اشتغال آنان در بخش خصوصي بعد از انتصاب به بازنشستگي بلامانع است و اين قبيل افراد نياز به ارسال ليست و حق بيمه ندارندو شركت مزبور مشمول جريمه نمي شود اگر شخصي بازنشسته تامين اجتماعي باشد و مجددا در ج
  • تغال بكر بازنشستگان در بخش خصوصي با دريافت هرگونه مبلغي بلا مانع است، بنابراين اگر اين فرد در بخش خصوي مشغول بكار باشند باهرمقدار دريافتي مشمول پرداخت حق بيمه نمي شوند ولي پرداخت ماليات الزاميست از پاسخي كه داديدبسيار ممنون .ولي سال 89 از تامين اجتماعي براي حسابرسي به شركت ما آمدند و براي مديرعاملمان كه قبلا ليست بيمه اي رد مي كرديم و در سال 89 هم بازنشسته شده بود حقوق ماهانه اي در حسابهادر نظر گرفته بوديم وليكن حسابرسان به ما گفتند مي بايست حقوقي كه مشمول مي شود بحساب بيمه بريزيد.چون قبلا
مشاوره/ سلام موضوع سوال من در رابطه با پرسنلي ميباشد كه بازنشسته تامين اجتماعي بوده و در حال حاضر در يك شركت خصوصي مشغول بكار ميباشند اولاً در خصوص بيمه خواستم ببينم مشكلي ندارند دوماً كليه حقوق اينگونه افراد طبق كدام ماده قانون مالياتهاي مستقيم محاسبه ميشود ضمناً به اينگونه افراد ميشود بصورت ساعتي حقوق داد با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام موضوع سوال من در رابطه با پرسنلي ميباشد كه بازنشسته تامين اجتماعي بوده و در حال حاضر در يك شركت خصوصي مشغول بكار ميباشند اولاً در خصوص بيمه خواستم ببينم مشكلي ندارند دوماً كليه حقوق اينگونه افراد طبق كدام ماده قانون مالياتهاي مستقيم محاسبه ميشود ضمناً به اينگونه افراد ميشود بصورت ساعتي حقوق داد با تشكر  ؟ سلام دوست عزيز فقط بازنشسته هاي لشگري وكشوري بعد از بازنشستگي از حق بيمه حقوق و..
  • مناً به اينگونه افراد ميشود بصورت ساعتي حقوق داد با تشكر  ؟ سلام دوست عزيز فقط بازنشسته هاي لشگري وكشوري بعد از بازنشستگي از حق بيمه حقوق و.. معاف ميباشند. ولي درليست حقوق مالياتي همه بازنشستگان معاف از معاليات ميباشند. ولي درصورت قرارداهاي غير پرسنلي يا همان پيمانكاري يا ساعتي مشمول ماليات تكليفي بوده واثبات بازنشستگي براي مميزان مالياتي كمي سخت ميباشد
مشاوره/ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد
  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اينگونه مطرح مي كرديد كه نحوه ثبت هزينه حقوق ومزايا را توضيح دهيد.توجه كنيد كه در حسابداري ما معمولا براي هر ثبت حسابداري دو زمان داريم يكي زمان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23
  • اري ما معمولا براي هر ثبت حسابداري دو زمان داريم يكي زمان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23 % با فرض اينكه بيمه تامين اجتماعي باشد) بس-حقوق پرداختني(خالص قابل پرداخت) بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92)
  • بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي يا علي الحساب حقوق وبيمه هاي تكميلي...) 2-در زمان پرداخت : بد-بيمه تامين اجتماعي(30% كه ممكن اسن فيش دريافتي از تامين اجتماعي كمي متفاوت باشد) بس-نقدوبانك
  • طبقه بندي اطلاعات



فرا رسيدن سال جديد را تبريك عرض مي‌نمايم. اميدوارم در سالي كه پيش رو است موفق‌تر از هميشه باشيد. سوال بنده در رابطه با اعمال همترازي بازنشستگان سال 88 مي‌باشد. اين همترازي يعني چه و در ضمن كدام بازنشستگان كشوري يا تأمين اجتماعي؟ از اطلاعاتي كه به من مي‌دهيد بسيار تشكر مي‌نمايم. در ضمن اين سايت بي‌نظيرترين سايتي است كه تا به حال ديده‌ام؟, با سلام . بازنشستگان كشوري سال 88و89در چه ناريخي حقوقشان با بازنشستگان سال 87 همتراز ميشود . زيرا تاكنون حقوق بازنشستگان 88و89 براساس قانون مديريت خدمات پرداخت نميشود, آيا مي توان با بازنشسته تامين اجتماعي همكاري داشت؟ به نحوي كه مستمري ايشان دچار مشكل نشود و اگر امكان همكاري موجود است به چه نحوي مي توان با ايشان همكاري داشت؟, با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون , سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس, با سلام و خسته نباشيد . اگر شخصي بازنشسته تامين اجتماعي باشد و مجددا در جايي مشغول بكار شود و حقوق ماهانه وي 30000000 ريال باشد آيا با توجه به اينكه شخص بازنشسته است لازمه حق بيمه اي از وي كسر كرد و نام او را در ليست بيمه منظور كرد؟و زمانيكه حسابرس تامين اجتماعي مراجعه مي نمايد و اسم او در ليست نيست وليكن به او حقوق پرداخت شده آيا مشمول جريمه مي شويم ؟ و حالا اگر شخصي بازنش, سلام موضوع سوال من در رابطه با پرسنلي ميباشد كه بازنشسته تامين اجتماعي بوده و در حال حاضر در يك شركت خصوصي مشغول بكار ميباشند اولاً در خصوص بيمه خواستم ببينم مشكلي ندارند دوماً كليه حقوق اينگونه افراد طبق كدام ماده قانون مالياتهاي مستقيم محاسبه ميشود ضمناً به اينگونه افراد ميشود بصورت ساعتي حقوق داد با تشكر


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1258 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني