جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشخصات کاربر/ شركت رادفان
  • س: 06112223520 پست الكترونيكي: info@radfan.ir وب سايت: http://www.radfan.ir آدرس: خيابان سلمان فارسي٬ بين آزادگان و نظامي٬ ساختمان كارون طبقه سوم٬ شركت رادفان موضوع فعاليتها: سوابق كاري:
  • ولد: 1367-03-16 سن: 23 آدرس: خيابان سلمان فارسي٬ بين آزادگان و نظامي٬ ساختمان كارون طبقه سوم٬ شركت رادفان سوابق كاري:
مشاوره/ با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مديريت خدمات كشوري مبناي محاسبه مانده مرخصي بازنشستگان دولت مانندپاداش پايان خدمت حقوق ومزاياي مستمر مي باشد يا مبلغ آخرين حكم كارگريني. باتشكر
با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مديريت خدمات كشوري مبناي محاسبه مانده مرخصي بازنشستگان دولت مانندپاداش پايان خدمت حقوق ومزاياي مستمر مي باشد يا مبلغ آخرين حكم كارگريني. باتشكر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مديريت خدمات كشوري مبناي محاسبه مانده مرخصي بازنشستگان دولت مانندپاداش پايان خدمت حقوق ومزاياي مستمر مي باشد يا مبلغ آخرين حكم كارگريني. باتشكر  ؟
مشاوره/ سلام عليكم اياابتدااندوخته قانوني از سود كسر مي شود يا ماليات عملكرد كسر مي شود
  • پرسش و پاسخ سلام عليكم اياابتدااندوخته قانوني از سود كسر مي شود يا ماليات عملكرد كسر مي شود ؟ با سلام ماده 238 قانون تجارت نحوه محاسبه را گفته است. ماده 238 - ازسودخالص شركت پس ازوضع زيانهاي وارده درسالهاي قبل بايدمعادل يك بيستم آن برطبق ماده 140بعنوان اندوخته قانوني موضوع شود. هرتصميم برخلاف اين ماده باطل است . ماده 239 - سودقابل تقسيم عبارتست ازسودخالص سال مالي شركت منهاي زيانهاي سالهاي مالي قبل واندوخته قانوني
  • وضع زيانهاي وارده درسالهاي قبل بايدمعادل يك بيستم آن برطبق ماده 140بعنوان اندوخته قانوني موضوع شود. هرتصميم برخلاف اين ماده باطل است . ماده 239 - سودقابل تقسيم عبارتست ازسودخالص سال مالي شركت منهاي زيانهاي سالهاي مالي قبل واندوخته قانوني مذكوره در ماده 238وساير اندوخته هاي اختياري بعلاوه سودقابل تقسيم سالهاي قبل كه تقسيم نشده است . 17/6/88
مشخصات کاربر/ نور آزادگان
نور آزادگان
  • شركت نور آزادگان تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :
مشخصات کاربر/ توليدي آزادگان
توليدي آزادگان
  • شركت توليدي آزادگان تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :
مشاوره/ با سلام اينجانب مدت 12 سال در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران داراي سابقه بودم (استخدام رسمي) بعد در مقطع دكتري دانشگاه علامه طباطبايي پذيرفته شدم و از سازمان مذكور استعفا دادم، آيا حقوق يا سنوات خدمتي به من تعلق مي گيرد كه پيگير آن باشم يانه(منظورم سالي 5/2 ماه است كه بر اساس آخرين فيش يا حكم حقوقي به كارمند تعلق مي گيرد و به او پرداخت مي شود)
با سلام اينجانب مدت 12 سال در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران داراي سابقه بودم (استخدام رسمي) بعد در مقطع دكتري دانشگاه علامه طباطبايي پذيرفته شدم و از سازمان مذكور استعفا دادم، آيا حقوق يا سنوات خدمتي به من تعلق مي گيرد كه پيگير آن باشم يانه(منظورم سالي 5/2 ماه است كه بر اساس آخرين فيش يا حكم حقوقي به كارمند تعلق مي گيرد و به او پرداخت مي شود)
  • ازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران داراي سابقه بودم (استخدام رسمي) بعد در مقطع دكتري دانشگاه علامه طباطبايي پذيرفته شدم و از سازمان مذكور استعفا دادم، آيا حقوق يا سنوات خدمتي به من تعلق مي گيرد كه پيگير آن باشم يانه(منظورم سالي 5/2 ماه است كه بر اساس آخرين فيش يا حكم حقوقي به كارمند تعلق مي گيرد و به او پرداخت مي شود)  ؟ باسلام درصورتيكه كسورات بازنشستگي و سنوات را دريافت نكرده ايد بله ميتوانيدپيگيري فرماييد . موفق باشيد با س
  • تعلق مي گيرد و به او پرداخت مي شود)  ؟ باسلام درصورتيكه كسورات بازنشستگي و سنوات را دريافت نكرده ايد بله ميتوانيدپيگيري فرماييد . موفق باشيد با سلام ازحسن عنايت شما، در صورتي كه ماده و تبصره اي كه بتوانم به طور آنها استناد كنم راهنمايي بفرماييد ممنون مي شوم باسلامي متقابل بايدباستحضاربرسانم كه پاسخ ها براساس مطالب ومندرجات در رسانه ها بوده وهمچنين مصاحبه ها و.... ولي ميتوان به اضافه شدن يك تبصره به ماده 106 قانون م
  • ه بتوانم به طور آنها استناد كنم راهنمايي بفرماييد ممنون مي شوم باسلامي متقابل بايدباستحضاربرسانم كه پاسخ ها براساس مطالب ومندرجات در رسانه ها بوده وهمچنين مصاحبه ها و.... ولي ميتوان به اضافه شدن يك تبصره به ماده 106 قانون مديريت كشوري ونيز ماده 1 قانون پرداخت پاداش پايان خدمتو هزينه هاي ضروري كاركنان دولت اشاره كرد . بهرحال وبا اين تفاسير اميدوارم مشكلات شما وديگران امسال برطرف گردد. خدانگهدار
مشاوره/ 1- چگونگي محاسبه استهلاك داراييهاي نامشهود 2-مشاركت خاص در چه سرفصلي از حسابها ثبت و ظبط مي شود؟ 3-ماده قانون ماليات اجاره محل كدام است؟
  • پرسش و پاسخ 1- چگونگي محاسبه استهلاك داراييهاي نامشهود 2-مشاركت خاص در چه سرفصلي از حسابها ثبت و ظبط مي شود؟ 3-ماده قانون ماليات اجاره محل كدام است؟  ؟ با سلام 1-بر اساس ماده 151 قانون مالياتها2-در سرفصل مشاركتها ويا سرمايه گذاريهاي بلند مدت3-ماده 54 و55 قانون ماليات
مشاوره/ با سلام احتراما 1- چه شركتهايي مشمول حسابرسي مالياتي ميشوند؟ 2- پيمانكاران سازنده مسكن مهر كه وزارت كسورات قانوني از صورت وضعيت كم نميكنند آيا مشمول معافيت ماليات بردرآمد هستند ؟ 3- معافيت خارج از محدوده تبصره 2 ماده 132 را اگر ممكنه روشن تر توضيح بدهيد ؟ ممنون
با سلام احتراما 1- چه شركتهايي مشمول حسابرسي مالياتي ميشوند؟ 2- پيمانكاران سازنده مسكن مهر كه وزارت كسورات قانوني از صورت وضعيت كم نميكنند آيا مشمول معافيت ماليات بردرآمد هستند ؟ 3- معافيت خارج از محدوده تبصره 2 ماده 132 را اگر ممكنه روشن تر توضيح بدهيد ؟ ممنون
  • بر عملكرد نيست.3- تبصره 2– معافيت هاي موضوع اين ماده شامل درآمد واحد هاي توليدي و معدني مستقر در شعاع يكصد و بيست كيلومتري مركز تهران و پنجاه كيلومتري مركز اصفهان و سي كيلومتري مراكز استانها و شهرهاي داراي بيش از سيصد هزار نفر جمعيت براساس آخرين سرشماري به استثناي شهرك هاي صنعتي استقرار يافته درشعاع سي كيلومتري مراكز استانها و شهرهاي مذكور نخواهد بود.
مشاوره/ عيدي وپاداش سال 1387 چه ميزان است؟
  • به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي ، كليه كارفرمايان مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده ان
  • ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . به اين ترتيب وبا توجه به اينكه اكثر شركتها از مبلغ حداقلي براي پرداخت عيدي پايان سال اس
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت كارشناس محترم آيا ماده 100 قانون شهرداري با ماده اي ديگر در قانون شهرداري يا قانون مدني و .... درتعارض است؟ ايراداتي كه ميتوان به ماده 100 قانون شهرداري وارد كرد چه ميتواند باشد؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت كارشناس محترم آيا ماده 100 قانون شهرداري با ماده اي ديگر در قانون شهرداري يا قانون مدني و .... درتعارض است؟ ايراداتي كه ميتوان به ماده 100 قانون شهرداري وارد كرد چه ميتواند باشد؟ با تشكر  ؟ با سلام به كتب حقوقي مراجعه شود.



آرمين جمالي پور, نور آزادگان, توليدي آزادگان, با سلام اينجانب مدت 12 سال در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران داراي سابقه بودم (استخدام رسمي) بعد در مقطع دكتري دانشگاه علامه طباطبايي پذيرفته شدم و از سازمان مذكور استعفا دادم، آيا حقوق يا سنوات خدمتي به من تعلق مي گيرد كه پيگير آن باشم يانه(منظورم سالي 5/2 ماه است كه بر اساس آخرين فيش يا حكم حقوقي به كارمند تعلق مي گيرد و به او پرداخت مي شود), 1- چگونگي محاسبه استهلاك داراييهاي نامشهود 2-مشاركت خاص در چه سرفصلي از حسابها ثبت و ظبط مي شود؟ 3-ماده قانون ماليات اجاره محل كدام است؟, با سلام احتراما 1- چه شركتهايي مشمول حسابرسي مالياتي ميشوند؟ 2- پيمانكاران سازنده مسكن مهر كه وزارت كسورات قانوني از صورت وضعيت كم نميكنند آيا مشمول معافيت ماليات بردرآمد هستند ؟ 3- معافيت خارج از محدوده تبصره 2 ماده 132 را اگر ممكنه روشن تر توضيح بدهيد ؟ ممنون, با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت كارشناس محترم آيا ماده 100 قانون شهرداري با ماده اي ديگر در قانون شهرداري يا قانون مدني و .... درتعارض است؟ ايراداتي كه ميتوان به ماده 100 قانون شهرداري وارد كرد چه ميتواند باشد؟ با تشكر


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1200 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني