جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد بنده سرباز سپاه هستم.با مدرك كارشناسي ميكروبيولوژي و مشغول خدمت در آزمايشگاه تشخيص طبي سپاه.آيا ساعات كاري در دوره خدمت وظيفه در سپاه(با توجه به مدرك و سختي كار) با ساعات كاري ذكر شده در قانون كار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون كار در خصوص مشاغل زيان آور و سخت است. با تشكر
با سلام و خسته نباشيد بنده سرباز سپاه هستم.با مدرك كارشناسي ميكروبيولوژي و مشغول خدمت در آزمايشگاه تشخيص طبي سپاه.آيا ساعات كاري در دوره خدمت وظيفه در سپاه(با توجه به مدرك و سختي كار) با ساعات كاري ذكر شده در قانون كار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون كار در خصوص مشاغل زيان آور و سخت است. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد بنده سرباز سپاه هستم.با مدرك كارشناسي ميكروبيولوژي و مشغول خدمت در آزمايشگاه تشخيص طبي سپاه.آيا ساعات كاري در دوره خدمت وظيفه در سپاه(با توجه به مدرك و سختي كار) با ساعات كاري ذكر شده در قانون كار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون كار در خصوص مشاغل زيان آور و سخت است. با تشكر  ؟ با سلام خير متشكرم سيف
مشاوره/ سلام وقت بخير. كارمند قراردادي بخش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد
سلام وقت بخير. كارمند قراردادي بخش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد
  • پرسش و پاسخ سلام وقت بخير. كارمند قراردادي بخش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد   ؟
  • حاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد   ؟ سلام و وقتتان بخيروخوشي  متاسفانه مطالبي كه اشاره فرموده ايد با مفاد قانون مشاغل سخت و زيان اور مغايرت داشته وميتوانيد از طريق اداره كار محلتان پيگيري فرماييد تا رفع اختلاف بعمل ايد . موفق باشيد
مشاوره/ سلام.من كارمند قراردادي در بيمارستان ارتش در بخش راديولوژي و شيفت شب با 180 ساعت كار در ماه هستم.جهت دريافت تمامي حق كار در بخش راديولوزي طبق كدام ماده و تبصره ميتوانم اين حقوق را دريافت كنم.(حق اشعه و اف اشعه و اضافه كاري)
سلام.من كارمند قراردادي در بيمارستان ارتش در بخش راديولوژي و شيفت شب با 180 ساعت كار در ماه هستم.جهت دريافت تمامي حق كار در بخش راديولوزي طبق كدام ماده و تبصره ميتوانم اين حقوق را دريافت كنم.(حق اشعه و اف اشعه و اضافه كاري)
  • كار در ماه هستم.جهت دريافت تمامي حق كار در بخش راديولوزي طبق كدام ماده و تبصره ميتوانم اين حقوق را دريافت كنم.(حق اشعه و اف اشعه و اضافه كاري)  ؟ دوست عزيز سلام . شما ميتوانيد به بند 4 ماده 20 قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 1386/01/20  كه اعلام ميدارد كسانيكه بطور مستمر به كار با اشعه اشتغال داشته باشند برمبناي مقدار و شرايط بالقوه پرتودهي محيط كار تا 50 درصد حقوق ومزايا بعنوان فوق العاده كار به اشعه تعلق ميگيرد و در ديوان عدالت اداري هم ب
  • ايط بالقوه پرتودهي محيط كار تا 50 درصد حقوق ومزايا بعنوان فوق العاده كار به اشعه تعلق ميگيرد و در ديوان عدالت اداري هم به اين موضوع پرداخته و تاييد شده است استناد فرماييد . ساير موارد ايمني و سنوات و .... هم طبق قانون كار لازم الاجرا بوده ولي درمورد ساعات كارواضافه كاري هم ميتوانيد ازطريق اداره كارواموراجتماعي اقدام فرماييد . باميد سلامتي شما
مشاوره/ آيا اتباع خارجي داراي مجوز اقامت در ايران حق دادخواهي در ديوان عدالت اداري را دارند؟ تحت چه شرايطي؟ آيا رأيي تاكنون در اين راستا صادر شده است؟
آيا اتباع خارجي داراي مجوز اقامت در ايران حق دادخواهي در ديوان عدالت اداري را دارند؟ تحت چه شرايطي؟ آيا رأيي تاكنون در اين راستا صادر شده است؟
  • با سلام قابل طرح است اما ممكن است موقتاً به لحاظ جزو اتباع خارجي بودن خواهان ، تاميني از وي اخذ شود موفق باشيد / شاه صاحبي وكيل پايه يك دادگستري 1- شماره رأي صادره در شعب ديوان 2-مستندات قانون اساسي ، قانون ديوان عدالت اداري و قانون مدني 3- تحليل موضوع با امعان نظر به مفاد مواد 13 و 19 قانون ديوان عدالت 4-در صورت امكان بررسي تطبيقي با يك كشور داراي سيستم دوگانه گراي قضايي (مثل فرانسه) با سلام بررسي اين موارد از حوصله و چارچو
مشاوره/ در شركتهايي كه تمامي كالاي توليدي آنها مشمول اين قانون ماليات بر ارزش افزوده است ، آيا كليه عوارض و ماليات پرداختي بابت اين قانون به عنوان اعتبار مالياتي (طلب)مودي منظور مي شود؟آيا اداره دارايي ممكن است همه اسناد پرداختي را قبول نكند ؟
  • پرسش و پاسخ در شركتهايي كه تمامي كالاي توليدي آنها مشمول اين قانون ماليات بر ارزش افزوده است ، آيا كليه عوارض و ماليات پرداختي بابت اين قانون به عنوان اعتبار مالياتي (طلب)مودي منظور مي شود؟آيا اداره دارايي ممكن است همه اسناد پرداختي را قبول نكند ؟ ؟ با سلام بله اينگونه است.اما آنچه كه در قانون شفاف بيان مي شه وقتي از وزارت دارائي سر دربياره معلوم نيست چي بشه و بنابراين هر احتمالي(ولو اندك )ممكنه اتفاق بيفته.قانون واقعي
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام در مورد كاركنان مشمول قانون كار در دستگاههاي دولتي طبق تبصره ماده78 قانون كار كارفرما مي بايست مهد كودك در ادارات دولتي داير نموده وكليه هزينه هاي جاري وثابت را پرداخت نمايد ليكن در حال حاضر اين اتفاق نمي افتد ومبلغ 300000 ريال به عنوان كمك هزينه پرداخت مي گردد لذا شكايت نامه اي دراين زمينه به اداره كار تنظيم كردم ودر آخر پاسخ صحيحي نگرفتم لذا در حال ارسال شكايت به ديوان عدالت اداري مي باشم لطفا بنده را راهنمايي نمايي.
  • پرسش و پاسخ با سلام در مورد كاركنان مشمول قانون كار در دستگاههاي دولتي طبق تبصره ماده78 قانون كار كارفرما مي بايست مهد كودك در ادارات دولتي داير نموده وكليه هزينه هاي جاري وثابت را پرداخت نمايد ليكن در حال حاضر اين اتفاق نمي افتد ومبلغ 300000 ريال به عنوان كمك هزينه پرداخت مي گردد لذا شكايت نامه اي دراين زمينه به اداره كار تنظيم كردم ودر آخر پاسخ صحيحي نگرفتم لذا در حال ارسال شكايت به ديوان عدالت اداري مي باشم لطفا بنده را راهنمايي نمايي.  ؟
  • نمايي نمايي.  ؟ با سلام اگر اداره دولتي مهد كودك ندارد قاعدتا بايد هزينه آن را پرداخت كند.ضمن اينكه اين رقم پرداختي با مبلغي كه بابت شهريه مهد كودك پرداخت مي شود تفاوت فاحش دارد .به هر حال ديوان عدالت اداري مي تواند مكان مناسبتري در اين خصوص باشد.اما مشكلي كه همواره وجود دارد تفاوت بين قانون الزام آور وآنچه كه در عمل مي بينم است.در جايي هزينه مهد كاملا پرداخت نمي شود ودر جايي بخشي از آن ودر جايي تماما پرداخت مي شود .ظاهرا همه زير يك سقف زندگي مي ك
مشاوره/ من در جستجوي مطلبي، به پاسخ هاي شما در رابطه با ساعات كار رسيدم.متاسفانه پاسخ هاي درج شده كمي گمراه كننده است. طبق قانون كار ساعات كاري ماهانه تعريف نمي شود و عدد 176 ساعت براساس قانون كار و تعريف 44 ساعت كار هفتگي براي كار در 4 هفته درنظر گرفته مي شود كه با توجه به تعداد روزهاي ماه (30 و 31 روز) عملا نمي تواند مبناي محاسبه ساعات كاري ماهانه باشد. بنظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و كارفرمايان اين مطلب بصورت روشن تر در مطالب سايت درج گردد.
  • پرسش و پاسخ من در جستجوي مطلبي، به پاسخ هاي شما در رابطه با ساعات كار رسيدم.متاسفانه پاسخ هاي درج شده كمي گمراه كننده است. طبق قانون كار ساعات كاري ماهانه تعريف نمي شود و عدد 176 ساعت براساس قانون كار و تعريف 44 ساعت كار هفتگي براي كار در 4 هفته درنظر گرفته مي شود كه با توجه به تعداد روزهاي ماه (30 و 31 روز) عملا نمي تواند مبناي محاسبه ساعات كاري ماهانه باشد. بنظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و كارفرمايان اين مطلب بصورت روشن تر در مطالب سايت درج
  • ظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و كارفرمايان اين مطلب بصورت روشن تر در مطالب سايت درج گردد.   ؟ با سلام بله دقيقا فرمايشات شما درست است استفاده كنندگان از اطلاعات سايت همواره بايد نسبت به پاسخ هاي ارائه شده هوشمندانه وبا نگاه انتقادي ولي منصفانه برخورد كنند.همچنين در بيشتر موارد پاسخ ها دقيقا مفاد قانوني است كه كاربرد درست آنها صرفا با دقت نظر وهوشياري كاربران عزيز رقم خواهد خورد.
مشاوره/ اداره دارايي ماليات و عوارض پرداختي موضوع اين قانون را كه از طرف خريداران به فروشندگان موضوع اين قانون پرداخت مي كند و به عنوان طلب اداره دارايي از فروشندگان مطرح مي گردد ، چگونه و طي چه ساختاري پيگيري خواهد كرد . آيا ريز پرداختهاي خريداران در سيستم جامعي توسط اداره دارايي ثبت و پيگيري مي شود.تا بعدا قابل وصول باشد.ظاهرا اين موضوع در اظهارنامه كه پيش بيني نشده و در آنجا بحث از كل دريافت و پرداخت ماليات و عوارض اين قانون است. و اگر چنين باشد يقينا اين روش اهداف قانون ماليات بر ارزش افزوده را نخواهد پوشاند ؟
  • پرسش و پاسخ اداره دارايي ماليات و عوارض پرداختي موضوع اين قانون را كه از طرف خريداران به فروشندگان موضوع اين قانون پرداخت مي كند و به عنوان طلب اداره دارايي از فروشندگان مطرح مي گردد ، چگونه و طي چه ساختاري پيگيري خواهد كرد . آيا ريز پرداختهاي خريداران در سيستم جامعي توسط اداره دارايي ثبت و پيگيري مي شود.تا بعدا قابل وصول باشد.ظاهرا اين موضوع در اظهارنامه كه پيش بيني نشده و در آنجا بحث از كل دريافت و پرداخت ماليات و عوارض اين قانون است. و اگر چنين باشد يق
  • ا ريز پرداختهاي خريداران در سيستم جامعي توسط اداره دارايي ثبت و پيگيري مي شود.تا بعدا قابل وصول باشد.ظاهرا اين موضوع در اظهارنامه كه پيش بيني نشده و در آنجا بحث از كل دريافت و پرداخت ماليات و عوارض اين قانون است. و اگر چنين باشد يقينا اين روش اهداف قانون ماليات بر ارزش افزوده را نخواهد پوشاند ؟ ؟ با سلام بله دقيقا سيستمي كه براي گزارشات فصلي وجود دارد براي اين سيستم نيز طرح ريزي شده ضمن اينكه كارتهاي اقتصادي كه جديدا ارائه نموده اند قابل سوء استفاده نيس
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : 3 * امتياز شغل و شاغل كاردان و تكنيسين بخش فني : 5/2 * امتياز شغل و شاغل كارمندان اداري شاغل در بخش فني : 2 * امتياز شغل و شاغل ساير كاركنان : 1 * امتياز شغل و شاغل همچنين بخش فني شامل معاينه باليني، كميسيون تخصصي، معاينه جسد، سالن تشريح و آزمايشگاه تعريف شده است. بنده كارمند بخش اداري با مدرك فوق ليسانس حقوق مي باشم و طبق اين قانون كاركنان اداري چون فني محسوب نمي شوند مشمول ضريب 1 خواهم بود . سوال من اينست كه با توجه باينكه قانون مشاغل دكتراي تخصصي و PHD را منوط به بخش فني نكرده است آيا اگر كارمند بخش اداري داراي مدرك دكتراي تخصصي و PHD باشد مي تواند از ضريب مذكور بهره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : 3 * امتياز شغل و شاغل كاردان و تكنيسين بخش فني :
  • ره مند گردد. با تأكيد مجدد بر اين نكته كه بند اول اين قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دكتراي تخصصي و PHD و نگفته است شاغل در بخش فني. آيا مثلاً كسي كه دكتراي حقوق دارد و در بخش اداري كار مي كند را مي توان مشمول ضريب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقير پاسخ دهيد . آيا قانون از بكار بردن مشاغل دكتراي تخصصي و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟  ؟ با سلام  وقتي حكمي زده مي شود با
  • و چي اچ دي، مشاغل خاصي را دنبال مي كرده يا هر كارمندي كه داراي چنين مدركي باشد را شامل مي شود؟  ؟ با سلام  وقتي حكمي زده مي شود با توجه به شغل مورد نظر قانون اعمال ميگردد شايد براي بخش اداري حداكثر ليسانس باشد بنابراين صرف داشتن مدرك دكتري ملاك اعمال ضريب نمي باشد  و همان ضريب اداري اعمال مي شود  
مشاوره/ آيا مي توانيم به جاي قانون حاكم بر قرارداد ( قانون يك كشور )، عرف را تعيين كننده و ظايف و حقوق و تعهدات طرفين بدانيم؟
  • پرسش و پاسخ آيا مي توانيم به جاي قانون حاكم بر قرارداد ( قانون يك كشور )، عرف را تعيين كننده و ظايف و حقوق و تعهدات طرفين بدانيم؟  ؟ با سلام مطابق ماده 10 قانون مدني.قراردادهاي خصوصي كه مخالف صريح قانون نباشد نافذ است.لذا شما ميتوانيد هر گونه تعهد را بر اساس عرف و يا هر قاعده ديگري  در قرارداد قيد نماييد به شرط عدم مخالفت صريح با قانون.



با سلام و خسته نباشيد بنده سرباز سپاه هستم.با مدرك كارشناسي ميكروبيولوژي و مشغول خدمت در آزمايشگاه تشخيص طبي سپاه.آيا ساعات كاري در دوره خدمت وظيفه در سپاه(با توجه به مدرك و سختي كار) با ساعات كاري ذكر شده در قانون كار متفاوت است؟منظورم بند 52 قانون كار در خصوص مشاغل زيان آور و سخت است. با تشكر, سلام وقت بخير. كارمند قراردادي بخش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهن, سلام.من كارمند قراردادي در بيمارستان ارتش در بخش راديولوژي و شيفت شب با 180 ساعت كار در ماه هستم.جهت دريافت تمامي حق كار در بخش راديولوزي طبق كدام ماده و تبصره ميتوانم اين حقوق را دريافت كنم.(حق اشعه و اف اشعه و اضافه كاري), آيا اتباع خارجي داراي مجوز اقامت در ايران حق دادخواهي در ديوان عدالت اداري را دارند؟ تحت چه شرايطي؟ آيا رأيي تاكنون در اين راستا صادر شده است؟, با سلام در مورد كاركنان مشمول قانون كار در دستگاههاي دولتي طبق تبصره ماده78 قانون كار كارفرما مي بايست مهد كودك در ادارات دولتي داير نموده وكليه هزينه هاي جاري وثابت را پرداخت نمايد ليكن در حال حاضر اين اتفاق نمي افتد ومبلغ 300000 ريال به عنوان كمك هزينه پرداخت مي گردد لذا شكايت نامه اي دراين زمينه به اداره كار تنظيم كردم ودر آخر پاسخ صحيحي نگرفتم لذا در حال ارسال شكايت به ديوان عدالت اداري مي باش, من در جستجوي مطلبي، به پاسخ هاي شما در رابطه با ساعات كار رسيدم.متاسفانه پاسخ هاي درج شده كمي گمراه كننده است. طبق قانون كار ساعات كاري ماهانه تعريف نمي شود و عدد 176 ساعت براساس قانون كار و تعريف 44 ساعت كار هفتگي براي كار در 4 هفته درنظر گرفته مي شود كه با توجه به تعداد روزهاي ماه (30 و 31 روز) عملا نمي تواند مبناي محاسبه ساعات كاري ماهانه باشد. بنظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و ك, با سلام و خسته نباشيد طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص كاركنان سازمان پزشكي قانوني، افزايش حقوق كاركنان به شرح ذيل اعلام شده است: مشاغل فوق‌العاده خاص دكتراي تخصصي و پي اچ دي : 4* امتياز شغل و شاغل دكتراي حرفه‌اي : 5/3 * امتياز شغل و شاغل كارشناس ارشد و كارشناس بخش فني : , آيا مي توانيم به جاي قانون حاكم بر قرارداد ( قانون يك كشور )، عرف را تعيين كننده و ظايف و حقوق و تعهدات طرفين بدانيم؟


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1279 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني